事业单位聘用合同签订了十一年到期后怎么续签,事业单位合同到期后续约的可能性有多大

1、事业单位聘用合同签订了十一年到期后怎么续签

直接和公司再续签即可。事业单位聘用合同到期后，可以这样办，继续续签合同，直接和公司再继续续签，表现良好，工作积极，你带上身份证，社保卡，银行卡，直接和公司续签合同就可以了。

2、事业单位合同到期后续约的可能性有多大

事业单位 合同到期 后续约的可能性有多大 一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。 我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的 聘用合同 ，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续 旷工 超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通。

3、事业单位聘用合同是签三年 那么三年后会续签吗

是的，合同快要满三年了，会提前一个月通知你是否跟你续签，如果不续签会以N+1的形式赔偿。如果续签会有机会转成无固定期合同。同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。具体参考如下： 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十。