事业单位人员考勤管理规定范文（两篇）,蚌埠市有《机关事业单位考勤管理办法 》吗?在网上查

1、事业单位人员考勤管理规定范文（两篇）

篇一： 为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。 三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。 四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后。

2、蚌埠市有《机关事业单位考勤管理办法 》吗?在网上查

各单位的考勤管理制度可能都是不一样的，要区分不同的单位。比如蚌埠的机关事业单位不同的区县、乡镇都不一样，查到的几个供参考，望采纳。 王庄镇机关、事业单位工作人员考勤办法第一章总 则第一条为了规范机关、事业单位工作人员的管理，加强对机关、事业单位工作人员工作作风的监督，建设精干高效的机关、事业单位工作人员队伍，提高工作效能，依据相关规定，制订本办法。第二条本办法中机关、事业单位工作人员，是指镇机关、事业单位全体人员，包括因工作需要纳入考勤管理的其它工作人员。第三条考勤办法坚持党管干部的原则，坚持贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的要求。第四条镇机关、事业单位工作人员的考勤包括周一、周四点名、日常签到、夜间值班、会议考勤、在岗督查和。

3、事业单位工作人员考核办法？

《事业单位工作人员考核暂行规定》 第一章　总则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。 第二章　考核的内容和标准 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现; 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

4、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的

第一章　总则第一条　为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。第二条　考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条　考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。第二章　考核的内容和标准第四条　考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工。