武汉市事业单位招聘考试的晋升机制是什么?

晋升机制

1. 绩效考核

   • 考察个人工作表现、绩效考核、团队合作能力等。
   • 绩效考核权重为50%。

2. 综合评估

   • 考察个人综合素质、职业素养、个人潜力、社会责任感等。
   • 综合评估权重为30%。

3. 面试

   • 面试主要针对个人能力、职业素养、社会责任感等方面。
   • 面试权重为20%。

晋升标准

1. 绩效考核：个人工作表现、绩效考核、团队合作能力等均达到要求标准。

2. 综合评估：个人综合素质、职业素养、个人潜力、社会责任感等均达到要求标准。

3. 面试：个人能力、职业素养、社会责任感等均达到要求标准。

晋升期限

晋升期限为每年5月至7月。