事业单位人员队伍管理现状，存在哪些突出问题,事业单位财务管理存在问题有哪些

1、事业单位人员队伍管理现状，存在哪些突出问题

事业单位人员队伍管理现状，现在存在的突出问题有以下几点： 人员臃肿、人浮于事，当前看事业单位的人员臃肿、人浮于事情况比较突出，这些问题都是计划经济的产物，当时很少或根本没有采用竞争机制，有的根本不适应本身的工作，例如：学机械的安置到某事业单位主管经济工作、学兽医的却安置到事业单位管人事等，特别还有的不懂本行业技术，又指派管技术，结果工作搞的的乱七八招，该干的没有人干、不该干的很多人去管，他们又都是在编制人员，谁敢砍掉谁，就得你好我好凑活； 权利高度集中是事业单位有一个亟待解决的问题，一般的讲民主集中制是我当历来的工作方针，它有利于重大问题的决策，体现党的一元化领导，都是有的问题就不能千篇一律，例如;事业单位都有相当的中层部门，什么办公室、生产科……等，。

2、事业单位财务管理存在问题有哪些

事业单位财务管理中存在的问题：

1、预算执行方面缺乏应有的约束力和严肃性 事业单位在预算执行方面有如下问题： （1）有的预算单位在资金使用中，支出控制不严，超支浪费现象严重，超标购买小汽车、公款旅游、公款吃喝、公款进行高档消费，致使单位的会议费、招待费、车辆燃油维修费居高不下，严重影响了政府部门的公众形象。 （2）有的预算单位在项目支出资金管理使用中，基本支出和项目支出界定不清，用项目支出来弥补基本支出经费的不足，用于维持日常公用支出，没有做到专款专用。 （3）有的预算单位在专项资金使用过程中，没有树立讲求经济效益的理财理念，重拨款而轻管理，重预算审核而轻实际效果，对项目资金实际使用绩效缺乏有效的监督和考核。

2、内部控制制度方面缺乏有。

3、我国事业单位管理制度中存在的问题和改革的必要性有

事业单位的重新分类，理顺政事关系，完善事业单位人事制度。 我国行政事业单位预算管理中存在的主要问题： 一、预算管理意识薄弱，组织机构设置简单；人员配备不足，缺乏对预算工作重要性的认识： 首先，由于一直以来受传统观念的影响，事业单位的预算体制仍然没有完全摆脱“前预算时代”，离现代公共预算尚有相当差距。特别是“长官意志”、非制度化、非公开化和公共责任的缺失等问题依然突出。一些部门和单位对部门预算的认识和重视程度不够，缺乏“先有预算、后有支出，没有预算、不得支出”和“安排打酱油的钱不能用于买盐”的预算管理理念，预算约束观念淡薄。导致财政资金使用效率低下。这一问题在事业单位中是普遍存在的问题，制约着单位预算工作质量的提高。产生这一问题的原因，主要是由于领导对于。

4、我国事业单位管理制度中存在的问题和改革的必要性

我国事业单位管理制度中存在的问题

1、预算管理意识薄弱，组织机构设置简单；人员配备不足，缺乏对预算工作重要性的认识。

2、预算编制时间短,方法简单；预算编制准备不充分。

3、预算执行不力,随意现象严重。

4、缺乏行之有效的监督机制,控制体系不健全。 改革的必要性 事业单位管理体制改革是一项复杂而庞大的系统工程。2010年《政府工作报告》明确指出，我国2010年的主要任务之一是要按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，在科学分类的基础上，积极稳妥推进事业单位改革。 为保证改革的顺利实施，针对目前我国事业单位管理体制存。