事业单位人员具备的基本素质,事业单位考试职业道德考什么

1、事业单位人员具备的基本素质

事业单位人员具备的基本素质 事业单位人员具备的基本素质，职业素养是个很大的概念，职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。特别是在面对就业压力的时候职业素养就显得非常重要，以下分享事业单位人员具备的基本素质 事业单位人员具备的基本素质1 第一， 良好的政治素质。 不同历史时期对事业单位工作人员的要求有所不同，但是本质是一样的，即忠于自己的国家，忠于自己的事业，为人民服务。作为一名社会主义国家事业单位工作人员，更应该具有较高的政治素质。首先，应该具有坚定正确的政治方向。再次，应该具有廉洁奉公的政治道德，坚守廉洁的品行，承担自己的道德责任和义务，树立正气和威严。 第二，解决各种矛盾的能力。

2、事业单位考试职业道德考什么

一、事业单位概述 (一) 事业单位的性质和宗旨

1、性质 (1)服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。 (2)公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。

2、宗旨 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。 (二)事业单位的特点 (1)依法设立 (2)不代表国家行使行政权力，不具有行政职能。 (3)通常以社会公益为主要发展取向，具有社会和经济双重属性，需兼顾社会和经济双重效益。 二、事业单位人员考核 考核的原则：考核要坚持客观。

3、我在事业单位应该怎么为人处事

同事之间相处的“艺术” 一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是：同事之间的相处。 （一）真诚相待、勤学为主 记得一位同学曾经向我透露：他说，找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言：这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初来匝道的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着：真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌。

4、行政事业单位精神病能否辞退

应区分三种情况： 1）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。 2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； 3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。 第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。 第2种情形下解聘的，单位应提前30天通知并支付经济补偿金。 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 六、规范解聘辞聘制度 聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归。