事业单位管理岗位与专业技术岗位有什么区别,事业单位专技岗和管理岗的区别

1、事业单位管理岗位与专业技术岗位有什么区别

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种类别：

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这1岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这1岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

还有1种是工勤技能岗，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这1岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

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2、事业单位专技岗和管理岗的区别

事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是：岗位职责不1样、工资标准不同以及职务不同。

1、岗位职责不1样。

1、专业技术岗位指从事专业技术工作。

2、管理岗位指担负领导职责或管理任务。

2、工资标准不同。

1、专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

2、管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，1般管理9级（科员级）与助理级专技岗（十1至十2级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级。

3、事业单位专技岗和管理岗有什么区别啊？

事业单位专技岗和管理岗的区别：

1、岗位职能不同

专技岗（专业技能岗位）从事专业技术工作，管理岗位担负领导职责或管理任务。

2、级别划分不同

专技岗分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即1至十级职员岗位。

3、能力要求不同

专技岗人员需要具有相应专业技术水平和能力要求，管理岗人员需要增强单位运转效能、提高工作效率、具有1定的管理水平。

4、考试内容不同

专业技术岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识；管理岗考试内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。

扩展资料：国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术。

4、如何区分事业单位管理岗位和技术岗位

1、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,包括单位领导岗位、内设机构领导岗位和其他承担管理任务的岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

2、在事业单位招聘公告中，《职位表》里都会注明岗位的类别，属于什么类别，符合岗位要求的报考条件，即可报考。

5、事业单位的管理岗位和专技岗位的区别有哪些？

管理岗位：

指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

2.专业技术岗位：

指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

管理岗位与专技岗位的区别在于：

招聘考试科目不同。

重庆事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。

工资标准不同。

（1）专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作5年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过5年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技。