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事业单位人员考核包括哪些内容？事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（）

事业单位人员考核包括哪些内容？事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（）

苟捷

听世界，打天下

1年前

1、事业单位人员考核包括哪些内容？

事业单位人员考核内容，该年度该同志政治思想品德，对单位工作尽职尽责，团结同志，上班不迟到，不早退，圆满完成工作任务，廉洁奉公，全心全意为人民服务，配合上级部门和政府部门落实做好各项工作，在服务技术上，做到人民满意。

2、事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（）

A,B,C,D,E。

3、事业单位工作人员考核应当包括哪些内容？

事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四项内容，重点考核工作实绩。德，主要是政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

4、事业单位工作人员考核应当包括哪些内容？

1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。

2、此外，三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。

3、另外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。

4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。

5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”。

5、事业单位绩效考核内容有哪些

事业单位的绩效考核是未来员工升职加薪的依据，也是调动工作人员的工作积极性和高效性。每个人的绩效考核总分是一百分，是由共同目标和个性目标组成。其中，达到共性目标的绩效分数有四十分、达到个性目标的绩效分数占60分。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，工作实力永远是考核中最重要的标准。在这四个考核内容中，评分等级有三个等级，这三个等级分别是不合格、合格、优秀。被评价为合格及以上等次的管理岗位员工，可以晋升工资档次并发放奖金；如果连续三年考核在合格及以上等次的，可以晋升职务；如果连续两年评为优秀的，可以有限晋升职务。技术岗位员工被评定为合格的话，可以续聘。工人岗位如果两年被评为优秀的，可以聘任技师。如果被评定为不合格，员工将不被发年终奖；连续两年被评定为不合格，会被降职和转岗或者解聘。事业单位绩效考核内容有哪些。