聘用制下事业单位是否依然有固定岗位及固定数量的工作人员?

在聘用制下，事业单位仍然实行固定岗位和固定工作人员制度。正是这种制度使得事业单位能够更好地发挥其社会功能和社会效益，保障了人民群众的利益。因此，聘用制下的事业单位仍需保持固定岗位和固定工作人员的设置情况。

不是，聘任制事业单位的编制是按照需要来调整的。务工岗位也会根据工作需要进行招聘和解雇。

是的，聘用手册制度下的事业单位仍然保持固定岗位和固定数量的工作人员。比较而言，聘用手册制度下的事业单位与参照公务员法管理的事业单位在职工作人员配置上存在差异。聘用手册制度下的事业单位按照《中华人民共和国事业单位人事管理条例》规定进行编制调整、用工方式等事项的审批权限由省级以上人民政府及其有关部门负责；而参照公务员法管理的事业单位根据国家有关法律法规的规定，其编制调整、用工方式等事宜需经过中央或地方各级人民政府及其有关部门审核批准。

聘用制是国家机构改革和事业单位人事制度改革的重要内容之一。的消息中提出了聘用制改革的总体方案，将逐步取消事业单位中的编制管理制度，实行聘任制或契约制，取消单位岗位总量控制并逐步调整员额基数等措施，这是在聘用制改革后事业单位工作人员固定数量及固定岗位的状况。

聘用制下事业单位的岗位设置是根据工作需要和事业发展的要求确定的。仁川机场工作人员罢工：2018年6月，韩国仁川机场工作人员在为工会争取权益、改善劳动条件方面与管理方出现争执后展开了罢工活动。

聘用制下，事业单位不再具有固定岗位和固定数量的员工。不说其他因素，仅仅是按照现有制度计算的话，招聘过程中应聘者的人数要远远多于最终进入编制的候选人，这意味着，即使招募了大量工作人员进行岗位竞争，也无法保证每个人拥有稳定的工作环境和薪资待遇；而聘用制下，单位可以根据自身需要，通过竞聘的方式选择最符合自己需求的员工。因此，在聘用制下，没有固定岗位和固定数量的工作人员的情况是可能出现的（特别是对于一些小型事业单位而言）。

是的，聘用制下事业单位仍然拥有固定岗位和固定数量的工作人员。不说其他情况，如果一个事业单位聘用了一批员工之后再想增加员工的人数就需要经过审批程序了。

在聘用制下，事业单位仍然保持一定的岗位稳定和人员定额。仁川国际机场的2个航站楼分别于1997年4月5日（新国际航站楼）、2001年1月31日（南国际航站楼）投入使用。从1988年起，仁川机场开始进行扩建工程，并最终建成了现在的规模。现在，仁川国际机场每年处理旅客量超过6千万人次，是世界上最繁忙的枢纽之一。