北京市企业、事业单位补充干部实行聘用制的暂行规定,53、北京：事业聘用合同可约定由劳动者承担违约责任

1、北京市企业、事业单位补充干部实行聘用制的暂行规定

一、为进一步完善企业、事业单位干部聘用制度，根据中共中央、国务院关于改革干部任用制度的有关规定，制定本规定。二、本市所属全民所有制企业、事业单位补充干部，除国家统一分配人员和按照国家规定选举产生的领导人员外，均应实行聘用制。三、具有本市常住户口的在职工人、国家不包分配的大专院校毕业生、职业学校和职业高中毕业生及其他人员，凡符合下列条件者，均可被聘用为干部：（一）在受聘干部试用期内，发现受聘干部不符合聘用条件的；（二）受聘干部受到行政记过以上处分的；（三）受聘干部因伤、病休息满一年，仍不能继续从事原干部岗位工作的；（四）受聘干部本人应征入伍，或经聘用单位同意自费考入高等院校和中等专业学校，以及经批准出国定居或留学的；四、企业、事业单位从社会上聘用干部，须。

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3、北京：事业聘用合同可约定由劳动者承担违约责任

普法小文章系列 一、事业聘用合同可约定由劳动者承担违约责任 （一）北京事业单位聘用合同对违约责任的规定 《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十三条规定，属于下列情形之一的要承担违约责任：

1、任何一方违反聘用合同规定的；

2、聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的；

3、由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。 违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。 （二）事业单位聘用合同和劳动合同关于有劳动合同承担责任的规定不同。 劳动合同可约定由劳动者承担违约责任的只能是服务期和竞业限制两。

3、事业单位为什么实行聘用合同制

序言：2002年12月1日开始实行《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，它标志着长期以来形成的北京市事业单位人事管理上的“能进不能出、能上不能下”的模式被打破，取而代之的是以适应社会主义市场经济、体现公平、竞争、效率原则为取向的聘用合同制。由于聘用合同制与劳动合同制同为人事用工制度，两者之间的区别和差异应当为我们所关注。鉴于本文完成于《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》颁布之前，本文内容如与该新的司法解释有所不同，以新的司法解释为准。 一、适用的主体不同 聘用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是，“单位”及“个人”的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事。

4、研究生毕业，在北京事业单位聘任后，落户咋解决？

一般情况下，北京地区的事业单位编制内的给解决户口，北京人事局审批。但是由于现在北京对这块严收状态，另外再加上你是聘用关系，应该是没有在编制内，所以落户这块比较麻烦，建议你询问你们单位有没有相关建议，从单位入口解决较好。

5、北京事业单位领导人员管理暂行规定(全文)

2018年1月20日 第一章 总则 第一条 为深入贯彻党的十九大精神，加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化事业单位领导人员队伍，根据《中国共产党章程》、******办公厅《事业单位领导人员管理暂行规定》和宣传思想文化系统、高等学校、中小学校、科研事业单位、公立医院五个行业事业单位领导人员管理办法等党内法规和有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于区级以下党委和政府直属以及部门所属事业。