事业单位工勤编和合同工有哪些区别？

1、事业单位工勤编和合同工有哪些区别？

事业单位工勤编和合同工有3大区别第一，编制性质区别工勤编属于正式工，合同工属于临时工。工勤编制属于事业单位在编在岗人员，由财政全额或者差额发工资；合同工属于临时性质，工资大多由所在单位经营收入或者其他途径发放。第二，工资待遇区别相比而言，工勤编制的人员工资较高，合同工性质的往往工资会低一些。事业编工勤人员享受暖气费、13个月工资、年第一次性奖金等待遇，但是合同工很多都无法享受这些待遇，这些待遇在不同地区的差距非常大，有些地区仅一次性奖金就能达到合同工一年的工资 了。另外，工勤编制可以考职称晋升工资，但是合同性质的则大多只能按照约定的工作年限等涨工资，相比而言会慢一些。第三，工作稳定性区别事业编制的工勤人员，属于我们常说的铁饭碗中的一类，一般情况下没有重大工作失误，不会被辞退，工作相对来说要稳定的多。但是合同工不同，合同工是根据单位的工作需求签订合同的，具有临时性质，合同到期后单位可以选择是否与你续约，即便是合同不到期，单位也可以用合同里有与你解约，事业编制则完全没有这样的担忧。