事业单位工勤人员转岗的条件有哪些,事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？

1、事业单位工勤人员转岗的条件有哪些

1、岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用。

2、满足岗位的基本条件，想要转岗，首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件，基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面。比如说工勤岗想要转变为管理岗位，学历必须符合大专及以上的要求，并非都要全日制的学历，具体需要根据岗位要求来看。

3、年度考核的要求，一般情况下，需要该转岗的职工保持近三年的年度考核为合格及以上。 事业单位工勤人员转岗的条件有哪些 。

2、事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份，工勤人员无论在哪个岗位，其在人事档案中的工人定性不会因为转岗而发生改变。为什么说工勤人员无法提拔到副科级以上领导职务，原因即在此。比如工勤人员转到管理岗，无论是转管理8级还是管理7级，可以享受岗位的待遇，但仅仅是享受待遇而已，没有干部身份，仍然不是实至名归的“领导”。 不过，部分地区为了鼓励事业单位岗位间的交流，虽不允许工勤人员改身份，但只要转到管理或专技岗干满十年以上，在退休时允许按照相应的岗位享受退休待遇。这对工勤人员来说是种利好。 工勤人员要符合什么条件才能转。

3、事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？

事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？ 事业单位工业、地勤岗位转岗到管理岗位需要具备的基本条件包括学历、岗位等方面。在事业单位实施工勤人员转任管理岗位，学历要求必须达到大专以上，并不是全部需要全日制学历。只要具备国家承认的相关学历，调入单位肯定有管理岗位空缺。至于其他方面，各地规定不一，但都是对工作年限和年终考核结果的要求。但是，在这些条件中，最重要的是学历，已经满足了其他要求。 在基本条件具备、程序合法的情况下，劳动者与其他管理岗位类似，享受类似待遇。一般来说，事业单位管理岗位的管理主要分为岗位管理。