事业单位改革能改成国企吗?事业单位改革了，参公的怎么办？

1、事业单位改革能改成国企吗?

事业单位改革，并非规定要改革成国企，你的理解有误。 按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务3个类别，原事业单位从事生产经营的单位，要改革成企业。 这里的企业，并不全指国企，可以是多种多样的。 依据：《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第8条．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务3个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

2、事业单位改革了，参公的怎么办？

参公，对取得中高级职称的专业技术人员实在是不公平的，采取1刀切的做法，极大地伤害了高学历高职称的专业技术人员的感情。有几个问题实在想不通，成了我们心里难以解开的结，请上级领导体恤这些莘莘学子的艰辛，重新审视“参公”的政策，给我们1个能体现公平合理的生存环境，1缕充满阳光的生机。 想不通之1： 我们这些都是临近退休的中老年人，在临近终点的时候，1声哨响，1生所有的努力全部白费，参公前的奋斗1概不算数，1切从头重来。不管你的学历、职称如何，只能按科员套改工资，和那些上山下乡选调的人员及刚参加工作的同志处于同1起跑线。是不是恢复高考后的大学本科毕业文凭，1参公就变得毫无意义？经过层层评审的职称，怎么1参公，瞬间就烟飞灯灭，省人事厅盖的钢印如同地瓜印1样变得没有1点的效用。因为我们刚参加工作时就在事业单位任职，只能从专业技术职称去努力进取，如果当时事业单位就实行公务员制度，那我们无话可说，谁叫你不努力进取，在官埸上混个1官半职，按科员计薪是活该。等到我们临近退休，等待我们的却是无情的1击。 想不通之2： 既然参公单位不实行职称制度，对毕业文凭也不再是调薪的根本依据，但新毕业的大学本科生的起点却是大学本科；研究生的起点是硕士，转正后即可按副科级调薪。而我们毕业了近3十年的大学本科却只能按“科员”来对待，这公平吗？如果硕士、博士是按科员站在参公的同1起跑线上，我们没有话说。明明有差别，起点线不1样，而毕业了近3十年的本科毕业的我们却只能等同于普通职工，如果换位思考，未知先生你是何想法？先生，积点功德吧。 想不通之3： 根据国家的参公政策，全国各地对参公的事业单位制定的政策，大都是从职工的根本利益出发。据了解天津、江苏、浙江、湖北、重庆等省市的做法，就考虑到政策的延续性，执行“老人老办法”的政策。如重庆市长寿区政府“事业单位参照公务员管理之后，要根据单位的规格、原任职务、年龄、文化程度、参加工作时间等综合确认参公人员的新任职务。如原任专业技术职务为中级，聘任时间满3年的，参公后原则上确认为副主任科员。对工作年限满15年，聘任年限满3年的，可确定为主任科员。湖北省对参公单位职称的套改是正高级职称按正处级套改，副高级职称按副处级套改。而我省对参公单位的中高级技术专业人员怎么就这样狠，1刀下去，腰斩没商量！ 想不通之4： 在公务员队伍中，属于工人编制的工勤人员，经过考核考试，可以按高级工来确定工资。而我们这些具中高级职称的专业技术人员，这次按“科员”调整工资后，工资水平连1个取得高级工的工勤人员都比不上，真叫人欲哭无泪，这世道怎就成了这个样呢？想当年，辛辛苦苦、寒窗苦读5年，职称评聘过1关就要脱1层皮，受尽磨难，才取得中高级职称，1参公，怎么文凭、职称说不算就不算了呢？为什么不考虑新旧接轨中，对专业技术人员待遇不公的弊病呢？在1连串的想不通之后，心里总还抱着1线希望，毕竟我们的党是伟大的党，阳光总会普照大地。恳切地盼望政府以及领导在贯彻“尊重知识，尊重人才“的方针政策上，要有连续性的政策和举措，能够关心1下我们这些参公单位的中高级专业技术人员的待遇问题，让我们这些从事技术工作的同志更加安心做好本职工作，更有信心地在行业技术发展做出专业技术人员更多的贡献。 目前我省各地参公单位的中、高级职称技术人员工资套改中存在的问题特别突出。涉及人数较多，恳请省人事厅尽快出台合理的参公单位中高级职称专业技术人员的工资套改文件，参照兄弟省市的做法，恢复原来相应的套改级别。

3、行政事业单位改革前没有个人账户怎么办

行政事业单位改革前没有个人账户怎么办，原属企业单位调入形成的缴费年限，和改革之后的缴费合并计算缴费年限，对于原属机关事业单位缴费的，其本人改革前参保缴费形成的个人账户本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。 退还范围 （1）改革时（2014年10月1日）按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、行政类和公益

1、2类事业单位在职的编制内工作人员，其符合以下情形的个人缴费本息原则上1次性退还本人：。

4、事业单位改革性补贴包括哪些

1.改革性补贴指的是将事业单位原来用于职工职务福利待遇的实物补贴,改为向个人直接发放货币补贴。事业单位的改革性津贴主要包括住房公积金、公务用车补贴、住房补贴、班车补贴、提租补贴,交通补贴等相关补贴。 2.执行的方法主要包括规范补贴的政策,设定上中收入,削弱收入超过平均线。稳定中间的收入层次者工资水平,适当地进行增加也可以。提高低工资收入人群的薪资水平,使其达到平均值。在加大财政调节收入分配来促进平均薪资水平,完善单位的收入分配制度,和加强对居民收入水平的调节。

5、广东作为改革开放的前沿阵地,事业单位改革怎么这么慢

广东作为改革开放的前沿阵地，事业单位改革是事业单位职能复杂。根据查询相关信息显示，事业机构改革迟迟不见大动作，机构改革工作进展缓慢，其主要原因是事业单位职能复杂，虽然以公益类为主，但也夹杂了行政类和生产经营类。

6、关于事业单位改革。

合并单位，或合并后重新命名单位 ，按照新人新办法，老人老办法的规则，看你是哪年上班的了。