浙江省事业单位人员聘用制度试行细则,《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》中的事业单位聘用人员是指哪类人？

1、浙江省事业单位人员聘用制度试行细则

法律分析：《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本细则。聘用单位应当结合本单位工作需要，按照科学合理、精简效能原则设置岗位，并根据有关规定确定岗位的相关待遇。机构编制部门核定人员编制的聘用单位在聘用人员时，不得突破核定的编制数额。法律依据：《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本细则。第二条 本细则适用于本省事业单位（以下称聘用单位）和与之建立或者形成聘用关系的人员，但参照、依照国家公务员制度进行人事管理的除外。

2、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》中的事业单位聘用人员是指哪类人？

编制人员的。

3、事业单位在编人员是否允许在外兼职？如果不允许，是否有明文规定？

浙江省的可以，兼职兼薪主要适用于在准公益类事业单位以及中介服务类和生产经营类单位的工作人员，对监督管理类事业单位不允许兼职兼薪，对纯公益类事业单位要从严控制。但是中小学教师，教育行政部门或学校规定不能从事有偿家教，应按行业有关部门规定执行。同时，兼职兼薪必须在保证完成本职工作和不损害单位利益的前提下，利用业余时间进行。兼职所得的收入应照章纳税。

4、请问事业单位的在编人员和聘用人员到底有什么区别？？谢谢大家了！

事业单位的在编人员按规定当然也要和单位签合同，一般是三年一签，但只是个形式，因为”在编”意味着你的公资是来自财政拨款”吃公粮，铁饭碗”；而聘用工呢开支是来自本单位的创收，也就是说，如果单位效益不好可能给你开不出公资，在编人员就不存在这个顾虑了． 在编人员是三年一签，聘书放在自己的档案里，不是一次性的永久合同； 和工作单位本身签合同不证明你就有编制，编制是由人事局编办管理的，自己单位说了不算。

5、2012浙江省事业单位工作人员年收入怎么样，容易考吗，相对公务员来说，住宿问题通常会怎样解决

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

6、事业单位公开考试试聘用工作人员暂行办法

。