事业单位行政降级处分怎样执行？事业单位人员受到行政降级处分后工资怎样处理

1、事业单位行政降级处分怎样执行？

即从行政级别降低一级，比如正科降为副科。随后职务调整为副科级职务，工资从原来的正科级工资降为副科级档次工资。

2、事业单位人员受到行政降级处分后工资怎样处理

摘要 受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 根据《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 咨询记录 · 回答于2021-11-19 事业单位人员受到行政降级处分后工资怎样处理 您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多，请稍等片刻，正在帮您解决问题 受撤职处分的，应当按照规定降低级别。根据《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 l降薪了，又连续扣二年的机要工资是否合理 这个要看单位规章制度的 感谢您的咨询，祝您生活愉快！。

3、事业单位降级处分与绩效奖励

法律分析：事业单位降级处分与绩效奖励的标准按照降级后的级别来确定如果降级后的待遇标准中包含绩效奖励，则会照常进行奖励处理。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》 第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

4、事业单位工资降级处分怎么恢复

法律分析：需要具备三个条件：(1)处分期满;(2)在受处分期间有悔改表现，即认识到自身行为的错误，并能够改正错误;(3)没有在处分期间发生违纪行为。只要具备了上述三个条件，才能解除对公务员的处分。处分解除后，受处分的公务员的晋职、晋级和晋升工资不再受到此次处分的影响。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。