事业单位辞职流程图,事业单位辞职的有关问题

1、事业单位辞职流程图

你在事业单位辞职的话，需要先提前30天打辞职报告，等用人单位的领导批准的情况下，才可以办理离职手续。 提前辞职。 关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。 有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。 据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同法 这里分两种情况： 第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。 第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应： 一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。 二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。 但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。 三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。 四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。 人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

2、事业单位辞职的有关问题

1 编制内的事业单位人员辞职需要你本人递交辞职申请，所在部门批准，并报到人事主管部门，本级人事主管部门还要报到上级人事部门（例如市人事局）备案，各项手续办完需要半个月左右的时间。如果你是挂职的行政编制，还需要班子成员会议讨论通过。补偿工资会按照有关文件执行，各地规定不一，你说的121号文件是行政依据类文件，应该就是按照这个文件来执行的。如有疑问可以问问本部门的会计，如果他不懂，还可以向劳动人事部门咨询。 2 住房公积金目前还不能跨地区转移。三险跨省转移的政策正在试点，目前陕西和北京的社保还不能互转，估计下半年或者明年就可以互转了。根据现在试点的几个省份的情况来看，将来即使能转，陕西也不会给你全额转出，会留存一部分。转到北京的部分低于北京最低标准的，要自己补足差额。 3 如果北京不能够解决你的户口，那么你的档案就会暂时存放在陕西的人才交流中心或者户籍所在地，工龄和干部身份不会改变。在北京签订劳动合同后，国有企业会计算工龄工资，可以从你以前的工龄算起，但你自己必须提前和企业协商好。现在三资企业是不会计算工龄的，至于干部身份，原来跟粮油关系等挂在一起，改革后早已经名存实亡了，这是计划经济时代留下来的怪胎，新的户籍制度出来后，或明确取消这一制度。 我不了解你目前的具体情况，想提醒你，北京的户口是很难解决的，如果你的新单位是有解决户口权力的国有企业或者大型股份制企业，建议你采用调入或者人才对调的方式，把户口给解决了，这个就需要去看望下主管领导，怎么做你应该懂的，当然，如果你在北京的关系不是我等所能揣测的，那就一切OK，嘿嘿。如对北京社保人事方面还有疑问，可以给我留言。

3、在机关事业单位工作，真想辞职。

你想找一份什么样的工作呢？对工薪的要求 工作的要求，也许我可以帮你。

4、事业单位辞职报告盖上公章了能反悔吗

不能。 单位盖了公章的证明就具有法律效力，不可撤销。 法律上，如果就是递交了辞职报告，还没有签订解除劳动合同通知书，这时反悔是可以的，毕竟法律上认可的是解除劳动通知书，这个文件有单位公章同时有辞职人员的签字和手印。但是如果已经签订了这个通知书，那么就代表正式辞职了，反悔也没有用。 事业单位辞职以后，是不能够反悔的，因为事业单位辞职以后就真的是你被辞退掉了，到时候你是不可能再有反悔的机会的，因为你想要反悔的话，就需要重新去考试，所以说是比较难的，所以辞职要深思熟虑，再做决定，会比较合适一点。

5、事业单位辞职和开除有什么区别？

一、辞职和开除的档案区别辞职是自动放弃与单位劳动关系和一切待遇，开除是因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系，开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。二、辞职和开除的赔偿区别如果公司可以解雇你的话，可以工以龄累计计算赔偿你，按平均工资计算，这样可以最起码拿到5个月的工资，开除的话，意义不一样，指你在公司任职出现过打架或者工作事故，造成公司影响，公司给予处分开除，这样得不到赔偿的。但事业单位是有合同的，如果你没有犯大错开除你是单位违约，你辞职的话就是你自己违约，单位不需要赔偿。三、辞职和被单位开除待遇差别辞职:分主动辞职和被迫辞职。主动辞职你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;被迫辞职，只要你拿出单位违法而你被迫辞职的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望获得双倍经济补偿金等。 开除:分合法开除和违法开除。合法开除你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;违法开除，只要你拿出单位违法开除你的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望撤消开除决定恢复工作的机会，或获得双倍经济补偿金等。扩展材料：在事业单位工作，想要辞职应该注意这些问题：

1、依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。

2、所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书。

3、并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续。

4、一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。