事业单位合同工辞职流程,事业单位合同工能随便辞职吗？

1、事业单位合同工辞职流程

劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：

1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。操作步骤：

1、提交辞职申请

2、要求办理离职交接手续

3、结算离职工资

4、取得离职证明及相关手续没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。另外可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

2、事业单位合同工能随便辞职吗？

不可以随便辞职。 合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。 所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。 不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。 扩展资料： 单方解除劳动合同的情况：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位。