事业单位会裁员吗,事业单位合同工裁员几率大不大

1、事业单位会裁员吗

事业单位一般比较稳定，很少会裁员，虽然目前事业单位的改革正在进行，但是从目前的改革趋势来看，自收自支事业单位基本都会往转企的方向发展，而全额性事业单位基本会保持原样不改变，差额性事业单位后续会发生改变，但是目前还不知道具体会如何发展。在事业单位的改革中，一般都会涉及到身份的转变，有些编制人员的身份会转为合同制员工，如果涉及到无法转企但是必须要改的单位，单位需要解散的话，都会给到员工出路，要么是退休要么是转岗，因此工作还是比较稳定的，不可能说突然裁员。 如果考生在改革这个关键阶段想要报考事业单位的话，尽量选择全额型事业单位，这样的单位会比较稳定，不容易出现大规模的变动。事业单位会裁员吗。

2、事业单位合同工裁员几率大不大

几率不大。 事业单位一般签订三年合同，合同期内不可能随便裁员。除非有重大违纪问题的。合同是对自己权利的基本保障，事业单位给你提供的共同是会保证你的合法权利的。事业单位一般不会轻易裁员，一般合同到期前会提前告诉你续不续签合同，只要正常情况下都可以签订的。

3、事业单位裁员补偿标准

法律分析：在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年，赔偿一个月工资，不满一年超过6个月的按一年进行计算。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益，向当地的劳动监管部门进行举报办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4、企业化得事业单位如果改制，将如何改，会裁员吗？

一般来说这样的单位不会裁员，但会制定相应的政策让年龄大的职工提前退休或者离岗休养。财务人员是单位的关键人物，不会裁的，除非他和领导关系不好。

5、2020年事业单位公司裁员要是不走 每月只给800元工资咋办？

你要是快退休了，就这样维持着吧！如果还年轻，那就赶快找新的事情去干吧。你们是事业单位，到现在才裁员。我们在企业几十年前就都被裁掉了。

6、事业单位可能裁员吗

在我国事业单位一般是公有制的经营性单位，事业单位给公民的印象就是业绩好，员工的工资福利是比较高的，而事业单位也有可能出现经营困难的情形，那么事业单位能不能进行裁员的?面由小编为读者进行相关知识的解答。事业单位可能裁员吗依据我国劳动合同法的规定，事业单位如果出现破产重整、生产经营发生严重困难等的情形时，事业单位是可以裁减人员的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。公务员辞退的条件一是在年度考核中，连续两年考核被确定为不称职的。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。如果公务员在连续两年的年度考核中，被确定为不称职，就表明该公务员已不适合继续在机关工作了。二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。公务员是否胜任现职工作，要经过认真考核加以确定。这里所说的考核与年度考核有所区别，主要是结合任职条件进行的考核，即考察公务员在思想水平、业务能力、身体条件等方面能否胜任现职工作。对于不胜任现职工作的公务员，行政机关一般会给予另外的适于该公务员工作能力的工作安排。如果公务员不接受对他的合理安排，即可以将其辞退。三是对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可以辞退。根据发展的需要，国家随时都可能对个别机构进行调整。对在机构改革中的因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额等原因而需要调整工作的公务员，如果拒绝服从合理的工作安排的，机关有权予以辞退。四是不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无转变，不适合在本机关工作，又不宜给予开除处分的，机关可予以辞退。国家公务员必须履行公务员的义务，遵守公务员的纪律。如果不履行义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，但违纪的严重程度又达不到给予开除处分的，对这样的公务员可以辞退。五是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以辞退。公务员有忠于职守、不得擅离工作岗位的义务。如违反这个规定，擅离工作岗位，则构成违纪行为;超过一定期限的，则应承担一定的法律后果。不论是旷工或因公外出，还是无正当理由逾期不归，只要连续超过15天，或者在一年内累计超过30天，可以将其辞退。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，事业单位如果出现破产重整、生产经营发生严重困难等的情形时，事业单位是可以裁减人员的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。