2018密云事业单位的晋升机制有哪些?

晋升机制

1. 绩效考核
2. 综合评估
3. 个人能力评估
4. 晋升评议

绩效考核

• 考察个人在过去3年的工作表现，包括完成的任务数量、完成的任务质量、完成的任务进度等。
• 绩效考核的权重为50%。

综合评估

• 考察个人在过去3年的工作表现、个人能力、综合素质等方面的表现。
• 综合评估的权重为30%。

个人能力评估

• 考察个人在特定技能、专业知识、工作能力等方面的表现。
• 个人能力评估的权重为20%。

晋升评议

• 考察个人在晋升评估中取得的成绩。
• 晋升评议的权重为10%。

晋升顺序

1. 绩效考核
2. 综合评估
3. 个人能力评估
4. 晋升评议

晋升条件

• 晋升条件通常由人事部门制定，具体取决于岗位要求和晋升层次。