2018南京事业单位有哪些晋升机制?

南京事业单位共有以下晋升机制：

1. 绩效晋升
2. 能力晋升
3. 职能晋升
4. 晋升评估

绩效晋升

• 绩效晋升是南京事业单位对员工绩效进行评估，并根据绩效进行晋升。
• 绩效晋升的标准包括：
  • 工作效率
  • 责任履职能力
  • 创新能力
  • 团队合作能力

能力晋升

• 能力晋升是南京事业单位对员工技能和能力进行评估，并根据能力进行晋升。
• 能力晋升的标准包括：
  • 技能水平
  • 能力提升能力
  • 职业发展能力

职能晋升

• 职能晋升是南京事业单位对员工在职技能和能力进行评估，并根据职能进行晋升。
• 职能晋升的标准包括：
  • 职能能力
  • 职能提升能力
  • 职业发展能力

晋升评估

• 晋升评估是南京事业单位对员工进行综合评估，以确定是否符合晋升条件。
• 晋升评估的标准包括：
  • 绩效
  • 能力
  • 职能