深圳事业单位招聘岗位的晋升机制是什么?

深圳事业单位招聘岗位的晋升机制通常为：

1. 绩效考核：绩效考核是晋升的第一步，评估员工在过去一年内的绩效表现。绩效考核可以基于各种指标，例如工作效率、质量、创新能力、责任感等。
2. 综合评估：综合评估是绩效考核的补充，评估员工在过去三年的综合表现。综合评估可以基于绩效考核的结果，以及其他指标，例如教育背景、工作经验、个人成就等。
3. 晋升评议：晋升评议是晋升的最后一步，评估员工在过去一年内的绩效表现和综合能力。晋升评议可以由人力资源部门的领导人进行，也可以由其他同职人员进行。

晋升机制通常会根据员工的绩效表现和个人成就进行评估，并根据评估结果做出晋升决定。