2018年温岭事业单位有哪些晋升机制?

温岭事业单位晋升机制概述

1. 绩效考核
2. 个人能力提升计划
3. 晋升评估
4. 晋升奖励

绩效考核

• 评定年度绩效指标，包括个人成就、团队合作、项目完成等。
• 绩效考核周期为每年5月至6月。

个人能力提升计划

• 帮助员工提升个人能力，包括技能培训、学习活动、工作经验等。
• 计划定期进行个人能力提升计划评估。

晋升评估

• 评定员工在晋升评估中取得的成绩和贡献。
• 晋升评估周期为每年6月至7月。

晋升奖励

• 晋升奖励包括奖金、晋升证书、晋升奖品等。
• 晋升奖励根据晋升等级和绩效水平而设置。