事业单位岗位分类情况,事业单位的人事有几个

1、事业单位岗位分类情况

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定， 事业单位现行的管理类的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多，九级也就相当于公务员的科员级别。 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、事业单位的人事有几个

公司里的人事部主要的职位如下：

1、人事部总监；

2、人事部经理；

3、人事部主管；

4、负责招聘的人事专员；

5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。 人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 一、公司里的人事部主要工作内容如下：

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量；

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

5、制定劳动人事统计工作制度；

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期。