“事业单位编制”是什么意思？公招考进去的是不是编制？“事业单位编制”是什么意思？公招考进去的是不是编制？

1、“事业单位编制”是什么意思？公招考进去的是不是编制？

最通俗的告诉你： 合同工就是临时的，签10年合同，到期该让你走你就得走。正式工就是有编制的，只要没有重大犯罪问题，没人能辞退你。编制就是国家拨款，俗称铁饭碗。合同工转成编制工有2条路： 1：考公务员，公务员是国家编制，国家拨款。铁饭碗！2：找关系，而且关系必须很硬！公开招考的有...事业单位是否有合共工和正式工之说？编制又是什么意思？展开全部 最通俗的告诉你： 合同工就是临时的，签10年合同，到期该让你走你就得走。正式工就是有编制的，只要没有“事业单位编制”是行政单位就是国家的行政机关，是行使政府某项职权的机关单位，其人员实行公务员的体制管理，经费、工资和福利全部由政府拨付。事业单位是实施政府公益服务的部门。公招考进去的就是编制内的。事业单位有3种编制： 全额拨款事业单位，这种编制如果是机关或者下属单位属于...我在事业单位工作，我老婆是事业单位的合同工，现在正准备考试。只要是事业单位公开招考，都是有编制的。没有编制的合同工不走事业单位考试，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。合同工无编制，要想有正式编制还得通过考试。除非特殊情况，否则合同工不通过考试是不可能有编制的。如果你...如题，来个过来人解答下。公招招得是合同工还是编制工？展开全部 我在事业单位工作，我老婆是事业单位的合同工，现在正准备考试。只要是事业单位公开招考，都是有编制的。

1、公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。

2、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。

3、如果公开招聘的就是临时工的话，不但不存编制问题，更无人格可言，这就是没人愿意当临时工的原因。4...都是招考进去的，都是1样的，只是有的招考的是没有正式编制的 具体看招考公告工作安排的说明，区别也就是编制问题了 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。展开全部

1、国人部发【2002】35号文件发布以后，事业单位实行聘任制，岗位出现空缺时，1律按照政策要面向社会进行公开招聘，同时要求要按编制设岗，所以，正常的招聘应该是有编制的。

2、但有很多事业单位在改革前是超编的，老职工退休了也要补充少量新人，所以才有无编制招聘的情况发生。

3、因事业...展开全部 有，任何单位在招考简章上都会注明使用的是什么编制，机关有行政编制也有事业编制，同样事业单位也有使用事业编制的招考，也有不使用事业编制的招考，后者就属于建议大家在备考之前，1定要先了解清楚事业单位的4种编制，再进行报考，不然你就白考了!事业单位主要包括4个类型，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的...临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。展开全部 大学生是干部编制不是工人编制也不是领导编制，编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制。“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“2等公民”。1些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。在管理上，“编外人员”则是...机关事业单位凡进必考，招考更要面向全社会，公平公正举行，并不能因为原来的编外人员工作时间长或者其他因素，就可以定向招考或者划定范围招录、加分招录等，造成不公平你首先要看这个事业单位招聘是不是招聘有编制的工作人员，像那种招聘合同工、聘用人员及派遣人员都不是有编制的。当你在招聘公告中看不出是不是有编制的建议和招考单位电话咨询1下，这样比较保险1些展开全部 事业单位招聘工作人员要看招聘的是什么性质的工作人员，再就是考上了，还要看最后你会不会被录用。如果招的是事业编制人员，你最后被录取了，你就是事业编制了。

2、“事业单位编制”是什么意思？公招考进去的是不是编制？

什么是事业编制为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费1般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除1般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。事业单位聘用制是什么意思事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的1种人事管理制度。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。