泗洪县事业单位前两年都是劳动合同制，是不是没有编制呢？2015年有没有招聘了？事业单位合同制工人 是什么意思？ 编制 和 身份 都怎么个意思

1、泗洪县事业单位前两年都是劳动合同制，是不是没有编制呢？2015年有没有招聘了？

有编制的话你的这种从情况应该是要放到组织部的，单纯签一个合同就是合同制员工2015年的招聘信息可以参看所属上级（比如县里和市里）人事网站的招聘信息，有的话符合条件果断报名，没有的话就需要等了。并不是每年都招的。

2、事业单位合同制工人 是什么意思？ 编制 和 身份 都怎么个意思

事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人 你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。 在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人 管理人员可以说就是公务员行政编制 技术工人就是老师医生等专业技术人员 普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定 现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。 三种人员晋升渠道也不一样 管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢 技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点 普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就 在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。 分都给我吧LZ 各处粘贴也不易。

3、事业单位合同制员工是正式工吗

事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。 按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

4、事业单位合同制和编制有什么区别

合同制与编制的区别具体如下：　　

1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。　　

2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。　　

3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。

4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。 法律依据《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。