事业单位提拔副科条件？事业单位提拔副科条件？

1、事业单位提拔副科条件？

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。担任副科级相关程序：

1、单位向组织部门提交推荐干部意见；

2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐，必须意见集中，得票过半；第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评；第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。

3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；

4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。

2、事业单位提拔副科条件？

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件。正常情况下这是硬性要求。 担任副科级相关程序：

1、单位向组织部门提交推荐干部意见；

2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；

3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；

4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。

3、事业单位提拔副科条件

提副科，当然可以，不过，一般情况下，要具备以下条件：一是考入事业单位，就是事业编制，身份应是国家干部，这个你符合。二是通过提副科，要有三年以上股级工作经历，这个你应该没有。三是还有一种情况，有时股级可以职称算，副高已经超出股级了，但是你的职称是在原来企业晋升的，至于这个什么职称，事业单位是否承认，我不知，要是承认，也可以提副科。 我说的是在通常情况下，当然，最重要的，还要看你提拔的那年，组织部的详细提副科条件。

4、事业单位提拔副科有前途吗？

事业单位实行的是岗位管理制度，分管理岗、专技岗和工勤岗三种。专技岗走的是职称路线，工资待遇全凭职称高低，不存在提拔的概念，除非转岗；工勤人员是工人身份，不能转干，没有提拔的机会。因此，只有管理岗位人员才有题主说的是否有机会提副科的说法。严格来说，事业单位管理岗现在已经没有副科正科的讲法。它实行的是职员制，一到十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科，即对应八级职员，科员则为九级职员。如果是参公单位，其在职在编制人员虽然使用的是事业编制，但参照公务员管理，执行的是公务员晋升方式，按照公务员法逐级晋升职务，要想提拔为副科，必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件，但符合此条件并不意味着就可以晋升。如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事管理条例，其岗位晋升采用的是职员制管理，按照职级晋升，分1到10级，分别对应正部到办事员，其中管理9级对应科员，8级对应副科，要想从9级晋升8级副科，按照事业单位领导人管理条例，和参公人员、公务员一样，都需要在9级岗位上任满3年才行。不过无论公务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员，职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外，最关键的是要看领导意见。领导首肯，满足条件就有机会，哪怕条件不符，也可以适当破格，完善必要的程序公示即可；领导不支持，你再满足条件也是白搭。

5、事业单位提拔副科年龄限制？

事业单位提拔副科级领导职务，没有明确的年龄限制，只要有岗位空缺，工作有需要，哪怕是50几岁都可以提拔为副科领导职务关于事业单位领导干部任职资格和条件，由中办在2015年下发的《事业单位领导人员管理暂行规定》和各地配套印发的事业单位领导人员管理暂行办法都有明确的界定，分任职基本要求和基本资格两大块。第一大块，事业单位领导人员应当具备的基本条件，主要有政治素质、组织领导能力、相关专业素质或从业经历、事业心和责任心等方面的要求。第二大块，事业单位领导人员应当具备的基本资格，主要有以下几点：

1、一般应当具有大学本科以上文化程度；

2、提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历；提任七、八级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有四年以上工作经历。

3、从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。提任八级管理岗位领导职务的，一般应当具有三年以上九级管理岗位工作经历。

4、具备正常履行职责的身体条件；

5、符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其它任职资格要求。这就是事业单位管理岗领导干部提拔任职的基本要求。从要求具备的条件里看，提拔管理岗八级（相当于副科）领导职务，规定只对政治素质、文化程度、身体条件等方面作了界定，对年龄未作要求。这就意味着，只要符合以上条件，就满足了提拔任用的要求，只要领导同意使用即可提拔，原则上不需要考虑年龄问题。不过虽然没有明文明确，但各地特别是县区一级，在使用干部时也有一些不成文的规定，比如超过50周岁，原则上不在提拔副科实职，超过55周岁，不提拔正科实职，很多干部年龄“过了界”无法提拔到领导职务，但解决副科非领导职务还是可以的。