事业单位休假规定2021

事业单位休假规定2021



1、事业单位休假规定2021

机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。 职工累计工作已满20年的,年休假15天。 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。 职工因工作原因不能休年休假的怎么办? (1)依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。 (2)机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。 (3)机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下1年第1季度1次性支付。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。

1、单位应保存两年考勤 职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。 用人单位应保存两年的工资支付记录备查,故在两年期间内,用人单位对劳动者考勤和休假事实负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

2、未休假协商次年补休 根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第2年安排补休上1年度的年休假,可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。 1些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清0”等类似规定。因此每到年底,这些公司的职工们往往被迫扎堆休假,也有人会提出质疑,这样的规定合理么? 其实,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清0。如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休,或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3、连续工作和累计工作 许多劳动者将上述法律规定中“连续工作满1年”和“累计工作”相混淆。这里特向大家进行简要的区分:享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满1年”。许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。法律规定“连续工作满1年”,是指劳动者在参加工作后曾经在同1个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满1年后,才能再次开始享受带薪年休假。 而“累计工作”年限则是当以实际工作时间为标准,是全部工作时间的相加。简单而言,“连续工作满1年”的规定关系到劳动者从何时开始可以享受年休假,而“累计工作”的规定关系到劳动者可以享受年休假的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据,可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第1条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。 第2条《条例》第2条中所称“连续工作”的时间和第3条、第4条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。 第3条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

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