2011年吉林省住房补贴在事业单位是怎样执行的,吉林省机关事业单位休假补贴标准？

1、2011年吉林省住房补贴在事业单位是怎样执行的

要看是全额拨款的事业单位，还是差额拨款的，还是自筹资金的。第一者参照公务员待遇，其余的就看单位自身的力度了。

2、吉林省机关事业单位休假补贴标准？

每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。应休年休假当年日工资收入怎么算?工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。(一)机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。(二)事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。哪些情况不享受年休假工资报酬?机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

3、山东省事业单位住房补贴安什么计算

中共贵阳市委办公厅（通知） 筑委厅字〔2001〕101号 中共贵阳市委办公厅 贵阳市人民政府办公厅 关于提高职工住房增量补贴标准的 通 知 各区、市、县党委口人民政府，市委各部委，市级国家机关各部门，贵阳军分区，各人民团体，部属、省属驻筑企事业单位和部分市属企业： 随着我市改革开放的不断深入，财政收入逐年增加，企业经济效益逐渐好转，城市综合实力逐步增强，在我市执行《中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅关于提高在筑省级机关、事业单位职工住房增量标准的通知》(省厅字[2000]61号)，调整增加在职职工住房增量补贴和为离退休职工建立增量补贴的时机已经成熟。为进一步推进我市住房分配货币化改革，提高职工的购房能力，经市委、市政府批准，决定从2002年1月1日起在我市调整增加在职职工住房增量补贴标准、为离退休职工建立增量补贴。 一、从2002年1月1日起，职工的增量补贴标准由工资总额的10％增加到20％。 二、从2002年1月1日起，离退休职工按在职职工同样比例开始计算增量补贴。 三、增量补贴按现有工资发放渠道筹措，并与住房公积金分开。自本通知下发之日起，各单位必须到市住房资金管理中心为职工办理增量补贴缴存登记，并为职工设立增量补贴帐户。具体缴存办法按《关于缴存增量补贴有关事宜的通知》(筑房资字[2000]第081号)文件执行。 四、参加房改购买了公有住房的职工，在交清原购公有住房土地收益后，该职工增量补贴帐户内存储余额可逐月兑现。 五、对发放增量补贴确有困难的企业，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，报市房改办批准后，可以降低发放比例或暂缓发放。 六、三县一市可根据本通知结合县市的实际情况拟定具体办法，报市政府批准执行。 中共贵阳市委办公厅 贵阳市人民政府办公厅 2001年12月21日 这个 就是 101 号 文件！！！！~~~我是 复制的你的 标题 以后才贴的！ 绝对的101 号 文件！！！ 人品担保！ 你要~~省厅字[2000]61号~~~ 住房增量补贴 省委办公厅 省政府办公厅 省厅 [2000]61 号 从 2001 年 1 月 1 日起，离退休职工按在职职工（增量补贴标准为工资总额的 20% ）同样比例计算增量补贴。 省房改办黔房办字 [2000]238 号文件规定：离休人员离休费计算项目为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、三费、粮贴、菜篮子补贴、岗位津贴、知补共 9 项。 省委办公厅 省政府办公厅 省厅字 [2000]64 号 从 2001 年 1 月起，在职省级干部增量补贴为工资总额的 40% ，离退休的省级干部也按同样比例从 2001 年 1 月起计算增量补贴。

4、吉林省机关和事业单位正处级取暖费补贴标准

据唐彩word文档第109号[2009]的精神，市委，市政府雇员支付的通知，补贴标准问题的住宅取暖费补贴：民用我的工作，工资在同年十月，工资水平，生活津贴，津贴和工作。技术工人：我工资的工作那年10月，工资的技术水平，生活津贴，津贴和工作。普通工人：我当时月工资，生活补助费，并补贴。有关详细信息，请参阅该文件，县实施。计算后发出四个月平均每人4000元的采暖费。采暖费免征个人所得税。 据唐word文档第51号[2009]工作人员在对每年支付2009年底和一次性支付的年终奖金和退休人员一次性通知机构的精神生活补贴等问题，一次性支付奖金年终，2009年12月标准工资为我的工作，工资，生活津贴，超时工作津贴及十二月和供暖费的水平。平均约4000元。参照个人所得税实行的有关规定。县面积实施。标准1,2009年采暖费，平均正殿5600元-6000元，平均为5000元-5400副厅元，即全县平均水平4600元-4900元，副县级平均4300元-4500元即一般家庭或中级职称3800元，副或以下科目助理工程师，平均为约3600万元。技术员平均3500元，3350元平均高级工，中级工平均3200元，初级工及普通工人平均3000元分，4个分布，那么原来的836元已经发给取暖费，按照总消费量采暖费。 2,2009年，2010年年终一次性生活补贴，同时考虑到实施绩效工资制度的改革将发行2009暂按汤子[2009] 51号颁布的规定标准的精神。文员平均4000-4150元左右，平均4150-4300元文员，平均为正科副科4300-4500平均4500-4700元，副县级平均为$ 5000-5500，是全县平均水平的$ 5500-5800。技术员平均4350元4,200元，平均高级工，中级工平均4050元，初级工及普通工人平均3850元。 2010年实施绩效工资后，年终奖金不再是一次性支付的上述平均值指的是同一职位或头衔，由于在任期内或资历的长度差异似乎有所不同。