事业单位有公休假吗,事业单位公休假天数是怎么规定

1、事业单位有公休假吗

法律分析：事业单位有公休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、事业单位公休假天数是怎么规定

我国的公休假时间是有法定节假日和带薪年休假的，那事业单位的公休假是怎么休的?天数的规定是什么呢?以下是我为你整理的事业单位公休假天数规定相关资料，希望大家喜欢! 　　事业单位公休假天数规定 　　一、法定节假日 　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。 　　第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端午节、中秋节各1天。 　　第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 　　二、带薪年休假 　　《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 　　职工带薪年休假条例 　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　公休假的申请书范文 　　尊敬的主任： 　　根据有关年假申报规定，我拟于20XX年9月2日至20XX年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感! 　　特此申请。 　　申请人：某某 　　20XX年12月6日 　　公休假出游好去处 　　在温暖的草海逗飞鸟 　　贵州·威宁草海：云贵高原上的鸟类天堂 　　草海素有“高原明珠”之称，是贵州最大的天然淡水湖，与青海湖、滇池齐名。 　　草海气候宜人，虽是冬节，但这里却是太阳当顶，天蓝得象海水，湖面耀着金斑万点，闪闪烁烁，刺得人睁不开眼。 　　船稿撑去，划开一泓碧水，提起来时，水珠叮叮当当地溅下，如鸣佩环。细看湖底，各种水草和藻类植物，拥拥挤挤，如同一床床厚厚的碧毯。 　　草海的冬天，是观赏黑颈鹤等的最好季节。每当风和日丽，站在岸边极目了望，水天一色，烟波浩淼，苍花云树，鸢飞鱼跃，大雁横秋，使人心旷神怡。 　　地址：贵州省威宁彝族苗族回族自治县境内 　　过一个特别的圣诞 　　芬兰·圣诞老人村：走进真实的童话世界 　　这里是全世界的孩子们寄托希望和梦想的地方，世界上任何一个国家的孩子都可以给住在这里的圣诞老人写信，倾诉心事，索要礼物。 　　而每年的圣诞节前后，又有大批各式各样、花花绿绿的礼物要从这里发向世界各地。可以想象，收到礼物的孩子会是怎样的欢呼雀跃。 猜你喜欢：

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3、事业单位公休假天数

法律分析：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

4、事业单位公休假不休是否可以发补助

可以，事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况： 第一种情况：员工因本人原因不休年休假的，单位只需要支付正常工作时间的工资； 第二种情况：因单位工作原因无法安排员工休公休假的，如果员工同意可以不休公休假，改为经济补偿，根据相关法规规定：用人单位在经过职工同意后，不安排职工休年休假或者是安排职工年休假的天数不足应休年休假的天数，可以在本年度内对该员工的未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，报酬中包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。 所以说如果事业单位中员工未休公休假，并且也没有补休的话是会进行一定的补助的，公休假期间的劳务报酬是平时日工资的三倍，相当于节假日加班的补助标准。事业单位公休假不休是否可以发补助。

5、事业单位公休假国家规定天数？

事业单位工作人员的带薪休假时间有具体规定。原人事部专门下发了一个实施办法，请参见下面《实施办法》的全文。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 》　　第一条　为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。　　第二条　《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。　　第三条　国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。　　第四条　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。　　第五条　依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。　　第六条　工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。　　第七条　机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。　　第八条　工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。　　第九条　机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。　　第十条　机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。　　县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。　　第十一条　机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。　　第十二条　工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。　　第十三条　驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。　　按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。　　第十四条　本办法自发布之日起施行。以上是事业单位人员休假天数的回答。

6、当年行政事业单位转正定级人员公休假是否享受

摘要

1、可以休。满一年工作年限,包括试用期在内噢~

2、按比例休。依据: 条例中明确了是"相应的"年休假天数. 例如：全年5天，工作年限满一年的下月起，到年底还有4个月。 应休假天数= 全年年休假天数乘以（当年满1年工作年限以后剩余日历天数）/365）取整。 所以您可以休假两天。

3、这种计算方法，是来自中国劳动部对《职工带薪年休假实施办法》的政策解释性文件。 事业单位/公务员都应照此执行。 咨询记录 · 回答于2021-11-25 当年行政事业单位转正定级人员公休假是否享受

1、可以休。满一年工作年限,包括试用期在内噢~

2、按比例休。依据: 条例中明确了是"相应的"年休假天数.例如：全年5天，工作年限满一年的下月起，到年底还有4个月。应休假天数= 全年年休假天数乘以（当年满1年工作年限以后剩余日历天数）/365）取整。所以您可以休假两天。

3、这种计算方法，是来自中国劳动部对《职工带薪年休假实施办法》的政策解释性文件。事业单位/公务员都应照此执行。 请问你是否回答？ 请问你是否回答？ 谢谢你的！ 您可以接收到答案吗？已经回答您了呢~可以休公休假的哦！《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”国家公务员条例规定：“根据职工工龄的长短，每年可以享受10—20天的带薪休假。”这就是我们通常所说的“公休假”。目前我们的国家机关、企事业单位一般都是这样规定的。 国家机关、事业单位工作人员恢复年休假规定标准是：工作年限满五年不满十年的，每年休假七天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十四天。 感谢您的耐心等待、理解和支持❤祝您一切顺利噢~。