事业单位一员工无故旷工3天,单位应该如何处罚他,事业单位旷工怎么处理

1、事业单位一员工无故旷工3天,单位应该如何处罚他

根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，旷工三天显然没有达到辞退的必需要件。对他的处理，根据单位内部的详细规定可以给予进行处罚，使他认识到错误，积极改正。\x0d\x0a

1、可以进行批评教育，随意旷工是违反劳动纪律的。\x0d\x0a

2、可以扣工资、或扣除年度奖金。\x0d\x0a

3、可以根据《事业单位人事管理条例》第二十八条以“严重违反纪律”，给予处罚。根据二十九条规定给予警告或记过处分。\x0d\x0a

4、可以根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，年度考核为“不合格”。\x0d\x0a下面介绍一下《事业单位人事管理条例》对于员工管理的规定：\x。

2、事业单位旷工怎么处理

你可以参考下面内容，得到事业单位 旷工 怎么处理的答案。 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名． 第十八条中所称连续旷工十五天,是指连续十五个工作日,其间的节假日不包含在内.。