事业单位试用期不合格怎么办？事业单位转正定级的标准
1、事业单位试用期不合格怎么办？
摘要 这位朋友你好，事业单位试用期不合格被取消录用，不属于违法乱纪情况，对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。 新录用公务员自报到之日起，将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用，并从次月起停发工资。 国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，规定新录用公务员试用期满后，所在单位将对其考核，提出考核结果建议。随后，招录机关将综合考虑平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定最终的考核等次。 考核合格的，招录机关将及时为其办理任职定级手续，任职定级的时间从试用期满之日起计算。对存在无法正常履行职责、完成本职工作，道德品行较差，存在不廉洁问题等情形的人员，将被确定为不合格等次，取消录用。 该办法还规定，新录用公务员应安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。此外，新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。 咨询记录 · 回答于2021-05-17 事业单位试用期不合格怎么办？ 您好，我正在根据您提的问题整理答案，请稍等一会儿哦~ 这位朋友你好，事业单位试用期不合格被取消录用，不属于违法乱纪情况，对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。 新录用公务员自报到之日起，将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用，并从次月起停发工资。国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，规定新录用公务员试用期满后，所在单位将对其考核，提出考核结果建议。随后，招录机关将综合考虑平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定最终的考核等次。考核合格的，招录机关将及时为其办理任职定级手续，任职定级的时间从试用期满之日起计算。对存在无法正常履行职责、完成本职工作，道德品行较差，存在不廉洁问题等情形的人员，将被确定为不合格等次，取消录用。该办法还规定，新录用公务员应安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。此外，新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。 请问最终考核程序是什么？ 解除让本人写辞职，对吗？ 事业单位人员考核的程序
1、考核的准备工作 单位成立以负责人为首的考核组织；考核组织根据上级部署和本￥位情况，制定考核计划；向工作人员宣布考核计划，使工作人员明确考核的目的、要求和意义。同时，被考核人要做好考核准备工作。
2、考核的实施工作 这是考核的中心环节，基本程序是：（1）被考核人做个人总结、述职。（2）主管领导人在听取群众意见的基础上根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。（3）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。（4）事业单位负责人确定考核等次。（5）将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
3、考核的扫尾工作 年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。事业单位负责人的年度考核参照上述程序，按人事管理权限由上级主管部门组织实施。 是我本人得写辞职，还是有通告 这是要辞退你吗 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 领导找谈话说，试用期满，考核后不继续签约。科主任告知你自己写辞职吧 说考核最低分 嗯，那就自己写吧 为什么？ 试用期内，企业发现劳动者不符合录用条件的，有权随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合就业条件。
2、事业单位转正定级的标准
1、《公务员法》第三十二条：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”和第三十六条规定：“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。” 所以，不是“最后一名”不能转正，而是不称职的不能转正。
2、转正定级的标准是《公务员法》第十一条：“公务员应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）法律规定的其他条件。” 要如何维护自身权利？ ：适用《公务员法》第九十条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：……（二）辞退或者取消录用；……”。
3、事业单位转正定级的标准
1、《公务员法》第三十二条：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”和第三十六条规定：“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。” 所以，不是“最后一名”不能转正，而是不称职的不能转正。
2、转正定级的标准是《公务员法》第十一条：“公务员应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）法律规定的其他条件。” ：适用《公务员法》第九十条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：……（二）辞退或者取消录用；……”。
4、事业单位转正定级的标准
1、《公务员法》第三十二条：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”和第三十六条规定：“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。” 所以，不是“最后一名”不能转正，而是不称职的不能转正。
2、转正定级的标准是《公务员法》第十一条：“公务员应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）法律规定的其他条件。” 要如何维护自身权利？ ：适用《公务员法》第九十条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：……（二）辞退或者取消录用；……”。
5、事业单位在编人员试用期有绩效工资吗
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6、事业单位参照公务员考核办法
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