2023河南事业单位招聘考试时间是什么时候？事业单位招聘开考比例是多少？
1、2023河南事业单位招聘考试时间是什么时候？
5月20日，河南2023事业单位联考。
2023年河南省事业单位考试正在进行中，目前报名已经结束，笔试即将到来，河南2023事业单位联考时间已定，笔试时间为5月20日。
1、河南2023事业单位联考时间笔试时间为2023年5月20日（周6），具体安排上午9∶00—10∶30《职业能力测验》。下午14∶00－15∶30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》。本次考试，在郑州市及各省辖市分别设置考点，报考省直系统的在郑州市设置考场，唯顷轿报考省辖市的在所报考的省辖市政府所在地设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加乎弊考试时，必须同时携带准考证和与报名时1致的本人有效身份证。以上就是关于2023年河南省事业单位招聘笔试时间及科目的相关内容，供大家参考借鉴，资料来源于公指肆务员考试网。
2、事业单位招聘开考比例是多少？
事业单位招聘开考比例1:3是什么意思 - ： 就是说,必须要有拟聘用人数的3倍的人报名,才开考.比如,某职位需要3个人,报名人数必须达到9人,才开考.报名人数不足9人,就不开考,或核减招聘人数.
事业单位招聘开考比例是多少 有没有什么法定比例之说 - ： 事业单位开考比例:1般在笔试的时候开考比例是1:3,但并不是固定不变的,比如说1些高端人才有可能是1:2,以至于稀缺人才是1:1就开考了,因为根本没人报名,但又是急缺的,所以会降低开考比例,其次也有比较高的开考比例,如1:5,这样的情况1般都是市场人才很多,但岗位又是比较重要的,所以会增大开考比例,因此具体的开考比例还得是看具体的公告.另外面试,1般都是笔试最低开考比例,体检就没什么可说的了,基板上是1:1 也有特殊的情况,比如岗位重要,报名人数少,在笔试开考之前也会出公告降低开考比例,另外,面试或体检有人没有参加,所以就只有增加后补,开考比例增大.
事业单位考试要达到多少比例才开考 - ： 看招考岗位的要求,有的是1:3,有的是1:5.1般来讲,1:5的岗位如果达不到要求,可以调成1:3.所以说,最低是1:3
事业单位开考比例 - ： 您好,中公教育为您服务.就是说,必须要有拟聘用人数的3倍的人报名,才开考.比如,某职位需要3个人,报名人数必须达到9人,才开考.报名人数不足9人,就不开考. 更多内容可以查看2015苏州事业单位考试网 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
事业单位公招开考比例1:3,招2个人,结果6个人报名只有2个人参加了笔试,最后如用1个人,为什么合理吗? - ： 招2个人 6个人报名2人参加笔试1:3没有达到开考比例 这个职位只能取消
事业单位开考人数比例问题 - ： 1般是1比2 招20人 就是40人报名才开考 调整为招10个 那么至少有20个报名 也就是报名人数在20-39之间吧
事业单位参加有个开考比例,是按招聘人数的1:3开考的,如果达不到开 - ： 报名的时候达到1比3的比例就不会核减或者取消岗位,笔试不来没关系,不影响岗位数.面试也是按1比3进面试,如果进面试的人数少于1比3,参加面试的面试分数必须高于本考场的面试平均分
县级事业单位开考比例未达1比3,有些调整为1比2开考.有些直接取消了.什么样的职位可以调成1比2? - ： 可以调整,规定的.因为如果报考的人数达不到开考比例,1般是可以减少招考人数的,但是如果招考单位的确是缺少那么多人的话,是可以调整比例的,谢谢
事业单位定向招聘开考比例可以低于3比1的开考比例吗? - ： 不可以,如果大不到这个比例,就会取消考试指标!...
事业单位公开招聘报名人数与岗位数必须达到3比1才能开考,依据是什么? - ： 中公教育为您服务.开考比例1:3,即如果招1个人,1定要3个人及其3人以上,才能开考.达不到招考比例的岗位会取消招录,报考该岗位考生可以改报其他岗位.这些比例是由招考单位来规定的哦,加油,祝考试成功,如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.。
3、枣庄事业单位招聘2023
2023年枣庄事业单位暂时没有发布招聘信息。事业单位普通公开招聘，是最常见的事业单位招聘方式，1般说的事业单位招聘就是指这1种，有事业单位联考、事业单位省内统考、区县事业单位自招都是公开招聘，主要通过笔试+面试的形式来考核，招聘人数多，考情比较稳定，适合提前备考。事业单位人才引进也是比较多的1类招聘方式，主要是针对双1流或1本毕业的本科生或硕士生，以及急需紧缺高层次人才的招聘，很多地区考核方式是直接面试，招聘人数比较多，待遇比较丰厚，享有人才补贴（住房、生活、就医、购房、家属就学就业等）。
事业单位选岗技巧
1、慎选3不限岗位每年事业单位考试中都有1些岗位“门槛很低”，专业、户籍、学历（大专）不限。看似非常容易考上的岗位，实则竞争非常大。3不限岗位的分数比较高，如果没有足够的实力，对考试没有信心，那么就很容易落榜。
2、多筛选限制身份的岗位比如说自己是应届毕业生，首选的肯定是限制应届毕业生报考的岗位，最好是应届+专业限制+户籍限制。其次是筛选专业限制的岗位，如果自己所学专业在职位表行列，可以马上做个标记。
3、职称、资格证书的问题在限制要求的岗位中，有的岗位会出现专业相关工作经历2者有1项即可的要求。有的岗位只要有工作经历就可以，还有专门注明“应届生不要工作经历”的岗位。其中重点是职称、资格证也要分具体情况来选择，含金量高。
4、事业单位招聘和公务员考试区别
事业单位招聘和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：招聘方式不同：事业单位招聘多采用面试、考察、测试等方式，而公务员考试则是通过笔试、面试等方式进行选拔。录用方式不同：事业单位招聘录用方式多为聘用合同制、劳动合同制等，而公务员考试录用方式为公开招考，符合条件者经过笔试、面试后被正式聘用。职业发展不同：事业单位招聘的岗位多为专业技术、管理和服务岗位，职业发展路径相对灵活；而公务员考试的岗位多为行政管理和执法岗位，职业发展路径相对固定。待遇不同：事业单位招聘的待遇1般比公务员考试高，但公务员考试的稳定性和福利待遇也很优厚。总的来说，事业单位招聘和公务员考试都是国家公开招聘制度的1部分，具有自身的特点和优势，需要考生根据自身情况和职业发展规划进行选择。
5、事业单位招聘取消，谁之过？
今年以来，多个省、市、县出现氏枝公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核键核耐减招聘人数的情况。
黑龙江省本年度原计划有7家省卫健委所属医院、共招聘143人。但第1批仅招聘成功75人。此后，该省卫健委发布公告称，今年上半年取消事业单位公开招聘岗位15个、共计27人，并有9个岗位减招，从41人减至11人。相关岗位涉及5家3甲医院和1家2级医院。
黑龙江省第2医院表示，1些岗位由于报名人数不够、不能开展招聘，是医院不能控制的因素。招聘涉及科室的人员配备是够的，不会出现缺岗情况。
截至4月末，江苏省、山东省、湖南省、4川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中不少招聘岗位来自当地3甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。
医改专家徐毓才告诉“医学界”，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中有招聘和人事管理制度的影响，也有医院、应聘者自身因素。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。”
事业单位编制岗，为何没人报？
今年4月26日，在公开招聘16天后，湖南省卫健委发布公告称，部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，决定取消30个岗位的招聘计划，另有9个岗位降低开考比例。“医学界”在该省卫健委官网检索发现，2019年至今，该省每年都会发布招聘取消或核减公告。
在县医院等基层医疗机构招聘中，流招更常见。2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，实际报名0人。而在2年前，该卫生院计划招聘临床医师（中医）2人，也是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。
复盘各地历年公告，同1岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，是导致公开招聘流产的主要原因。根据这1规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。
“1般事业单位公开招聘都是有编制的。对此，2015年国务院发布的《事业单位人事管理条例》等提出，要达到1定人数的开考比例。”设置开考比例，初衷是为选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。徐毓才说，有时，1些热门岗位仅招1人，会有45千人报名。他介绍，公立医院出现招聘没人报、报不满等情况，背后原因多样且复杂。
首要原因是经济发展困难，人口流失严重。黑龙江某3甲医院负责人推测，本年度黑龙稿春江多家医院招不到人，就可能和人才流失有关。他身边有不少好医院的大专家已经南迁。而且，走的不是1个人，可能是整个团队。“现在领导们都在拼命地招聘、引进人才。”
根据第7次全国人口普查数据，10年间，黑龙江、吉林、辽宁常住人口下降比例分别为16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全国第
1、第2和第4位。同期劳动年龄人口减少约1750万人，这对就业市场形成冲击。
杨东亮等研究显示，那些年富力强、事业有成者更偏好去东北地区以外发展。据吉林大学2016届毕业生调查数据，该年度本专科毕业生就业地域流向东北地区的仅36.39%，流入沿海地区者占总数的41.31%。“年轻人不愿意留下，市场上可招聘的人员就没有那么多了。”徐毓才说。
人口外流和经济因素驱动或互为因果。在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁排名虽然相对靠前，但增速远低于全国平均水平。经济落后，收入和生活水平受限，这会加剧劳动力出走。
医院或岗位的综合吸引力高低，也会影响求职意愿。“人人都想找个好工作、有发展前景的工作。同样是做临床，大家更愿意去大城市、大3甲，这无可厚非。这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”徐毓才表示。
6、事业单位招聘录用通知书是人社局出吗
事业单位招聘录用通知书是由事业单位或者事业手尘单位的上级主管部门统毕罩禅1下发的。1般来说，事业单位在招聘后会按照国家规定进行公示，然后进行面试或考试，并对符合条件者进行背调、体检等环节。通过审核后，事业单位会向录用人员发放录用通知书。而此时人社局只需在其行政职责范围内进行备案注册即可，具体责任则闷御属于事业单位或者事业单位的上级主管部门。
