事业单位科员是什么级别,科员是什么级别 事业单位管理岗位
1、事业单位科员是什么级别
综合管理类公务员职级对应的级别是：
1、一级巡视员：十三级至八级；
2、二级巡视员：十五级至十级；
3、一级调研员：十七级至十一级；
4、二级调研员：十八级至十二级；
5、三级调研员：十九级至十三级；
6、四级调研员：二十级至十四级；
7、一级主任科员：二十一级至十五级；
8、二级主任科员：二十二级至十六级；原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
9、三级主任科员：二十三级至十七级；
10、四级主任科员：二十四级至十八级；原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级。
11、一级科员：二十六级至十八级；原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级。
12、二级科员：二十七级至十九级。原办事员定为二十七级。 一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据2019年3月中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员。 科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。 【法律依据】 《公务员职务与职级并行规定》 第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
2、科员是什么级别 事业单位管理岗位
咨询记录 · 回答于2021-09-28 科员是什么级别 事业单位管理岗位 您好，九级职员，机关事业单位新招聘大学本科毕业生见习实用期满，考核合格后，转正定级为科员。
3、科员是什么级别事业单位管理岗位
事业单管理岗位分为十级，相当于
1、正部级，
2、副部级，
3、正厅级，
4、副厅级，
5、正处级，
6、副处级，
7、正科级，
8、副科级，
9、科员，
10、办事员。科员属于九级。
4、事业单位科员级别和工资有没有关系？
事业单位的工资主要有按技术职称和行政职务来和工资挂钩的，有职称的人员一般都是走技术职称，行政人员的工资一般都是按行政级别来套的。你说的对，职员分很多级，每级的工资都是不一样的，现在是每年都要调整一个档，这个档是按工令来套的，另外一个是按职务来套的，如果你现在是科员，那么工资套的科员的那个档，如果你进升到付主任科员，那么你就要套到付科级那个档，也就是一、二、三、四、五、六级职员等。学历高，工资相应会套的高些。当然，有些情况还是当地的情况有关。
5、一般事业单位工人等级提升科员需要什么条件
一、事业单位的工人等级提升只能是中级工和高级工，升级的申报条件：（一）凡思想政治表现、生产工作成绩考核合格，具有初中毕业以上文化程度，且完成政府人事部门规定岗位继续教育的报考对象，均可根据下列报考条件报名参加相应工种技术等级岗位考核。
1、已转正定级的工勤人员（含新调入、录用人员），未参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核，以后按照本通知报考条件第（一）条，第
2、3款规定的申报条件，逐级报考相应的工种等级。
2、工作年限7年，并在本等级工作满5年的初级工；或工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上；或从事本工种工作10年以上的初级工，可申报中级工的考核。
3、工作年限15年，并在本等级工作满5年的中级工；或工作年限25年以上并从事技术工种工作年限15年以上（其中从事本工种工作6年以上）；或从事本工种工作20年以上的中级工，可申报高级工的考核。（二）机关事业单位中除工勤人员以外的其他在岗工作人员，凡思想政治表现、生产工作业绩良好，具有初中毕业以上文化程度，经单位同意，也可根据下列条件自愿参加技术等级岗位考核：
1、已经与用人单位签定聘用合同，在岗从事技术工种岗位的合同制、临时性人员，未参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核，以后按照上述第（一）条，第
2、3款规定的申报条件，逐级报考相应的工种等级。
2、管理人员、专业技术人员，如现岗位与报考工种岗位相似的，可根据其工作年限与专业年限，直接报考相应的技术工种等级；如现岗位与报考工种岗位不同的，应根据现有工作年限逐级参加考核。二、事业单位的简单介绍：事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。
6、一般事业单位工人等级提升科员需要什么条件
一、事业单位的工人等级提升只能是中级工和高级工，升级的申报条件： （一）凡思想政治表现、生产工作成绩考核合格，具有初中毕业以上文化程度，且完成政府人事部门规定岗位继续教育的报考对象，均可根据下列报考条件报名参加相应工种技术等级岗位考核。
1、已转正定级的工勤人员（含新调入、录用人员），未参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核，以后按照本通知报考条件第（一）条，第
2、3款规定的申报条件，逐级报考相应的工种等级。
2、工作年限7年，并在本等级工作满5年的初级工；或工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上；或从事本工种工作10年以上的初级工，可申报中级工的考核。
3、工作年限15年，并在本等级工作满5年的中级工；或工作年限25年以上并从事技术工种工作年限15年以上（其中从事本工种工作6年以上）；或从事本工种工作20年以上的中级工，可申报高级工的考核。 （二）机关事业单位中除工勤人员以外的其他在岗工作人员，凡思想政治表现、生产工作业绩良好，具有初中毕业以上文化程度，经单位同意，也可根据下列条件自愿参加技术等级岗位考核：
1、已经与用人单位签定聘用合同，在岗从事技术工种岗位的合同制、临时性人员，未参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核，以后按照上述第（一）条，第
2、3款规定的申报条件，逐级报考相应的工种等级。
2、管理人员、专业技术人员，如现岗位与报考工种岗位相似的，可根据其工作年限与专业年限，直接报考相应的技术工种等级；如现岗位与报考工种岗位不同的，应根据现有工作年限逐级参加考核。 二、事业单位的简单介绍： 事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。
