事业单位合同制工人如何改革？事业单位改革后合同制工人和正式工人退休后有什么区别

1、事业单位合同制工人如何改革？

事业单位改革，就是为了精简机构、压缩编制，减少政府运营成本。因此，减少人员和编制，是题中应有之义，而首当其冲的，就是合同工，也就是人事代理、自收自支、合同工等各种临时工。

1、精减机构：事业单位分类改革，通过两种方式精简机构：一种是将行政类事业单位将行政审批职能划归相应的行政部门，撤销、整合承担行政职能的事业单位；另一种是将生产经营类事业单位，和公益二类事业单位中可以由市场配置资源的部分剥离出来，改制为企业。通过这两种方式，可以将事业单位精简30%以上。再将职能相近的事业单位进行整合，比如所有的电子政务、信息中心整合，或者行政辅助、行政执法类事业单位整合。通过这几种方式，事业单位机构精简率可以轻松达到50%以上，县区级甚至更高。

2、压缩编制：事业单位机构改革后，事业编制将由机构编制部门统筹使用。由于各地编制都是紧缺资源，事业编制减少，最主要的方式，是将原来实行备案制管理的自收自支编制全部取消，其他例如自定、自筹类编制更不用说，通过这种方式，实现编制减少20%以上的目标。市县富余的事业编制，将收回到省机构编制部门，统筹分配给其他编制紧缺的地方。

3、减少财政供养人员：自收自支和自定、自筹类编制取消之后，使用这些编制的人员，除过正式职工可以分流安置外，其他合同制管理人员，和编外人员一起，实行自主择业。事业单位改革之后，如果新成立的单位需要辅助服务，优先由政府购买服务代替，由市场配置资源，事业单位不再承担生产经营类职能，全面实行管办分离，政企分开。行政事业单位不得使用合同制人员，所有的服务由社会提供，环卫等部门的社会用工，由三方公司代为签订合同。通过清理，政府财政供养人员可以减少30%以上，大大节约了政府运营成本，规范了市场竞争秩序。

2、事业单位改革后合同制工人和正式工人退休后有什么区别

事业单位改革后合同制工人和正式工人退休后没有任何区别。 有区别的是在工作期间，双方的工资可能不会完全一样，不可能完全做到同工同酬。

3、事业单位改革合同制人员去留问题

如果签订的是人事聘用合同，且经过人事部门核编和财政部门核资的话，其人员是编制内身份，是登记在册在岗的人员。即使下一步事业单位改革，与个人没有关系，身份还会保留。如果签订的是劳动合同，和单位建立的是劳动关系，属于编制外身份。事业单位改革中，如果涉及到事业单位合并的，该部分人依据劳动合同法的有关规定，单位是可以解除劳动关系的。目前中央政策出台都是针对事业单位分类和在职人员的相关政策，尚无合同制用工人员问题。这个一般由地方制定细则。

4、2011年事业单位改革后合同制职工会和在编职工待遇相同吗?谢谢!

事业单位改革后，貌似医院仍然是事业单位，和学校一样，政府目前要强化学校、医院的公益属性，强调这类企业的公共服务性质，所以不会等同于一般的企业的。 即使医院也被并为企业了，那么之前在编的工作人员和不在编的工资待遇肯定会有所不同的，不会一刀切，还是会照顾到事业编制职工的福利待遇，老人老办法，新人新办法，这是肯定的。 希望答案令你满意。

5、在事业单位养老保险改革被定为合同制工人对退休有什么影响?与其它人有什么区别？

合同制工人不同于合同工，是国家正式在编人员，以前因政策问题交纳养老金，现机关事业单位所有公务员及事业干部退休都要交养老金，所以全部交社保发工资，只是工资高缴费高，年限长，退休工资高，其余应该没有特珠阶层，但是企业退休因没有职业年薪及工资低，所以退休费低，但是以后会慢慢缩小矩离，政府可以调控。

6、在 机关事业单位 养老保险改革方案中合同制员工在内吗

合同制职工，本身就是需要缴纳养老保险的，现在改革的是原来不参加养老保险的人员，所以不包括合同制职工在内，。