事业单位考核结果分为几种,事业单位考核函发给谁

1年前

1、事业单位考核结果分为几种

事业单位的考核结果在不同的考核中，呈现的档次是不一样的，一般在年终考核中，结果会分为优秀、合格、基本合格和不合格几种类型，而聘期考核的考核结果就会直接一些，只有合格或不合格两种，那么考核结果会有哪些影响呢？工作人员的考核结果最后会作为调整事业单位工作人员的岗位、薪资以及是否继续续订聘用合同的依据。在事业单位管理条例中，重点考核的是工作绩效。在事业单位的考核中，会根据聘用合同中规定的岗位职责任务，来全面考核工作人员的表现。在考核的时候，也会听取服务对象的意见和评价。事业单位考核结果分为几种。

2、事业单位考核函发给谁

根据查询相关资料显示，发到人事部门。事业单位考核函主要就是由人事部用来统计你工作成绩、工个作态度、与同志关糸、与领导关系、出勤情况、有无违法乱纪现象的。

3、事业单位考核等次是什么？

事业单位人员年度考核等次是优秀，合格，基本合格，不合格。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。专业技术人员考核各等次的基本标准优秀，拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格，拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。不合格，政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。被评为优秀和合格等次的，可以领到当年的十三薪，可以领到绩效奖，可以正常的晋职晋级。而被评为基本合格和不合格的人，则不能享受上述待遇，还会影响到以后的晋职晋级。

4、事业单位考核等级是什么？

事业单位考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。(4)考核的标准详见考核依据。(5)考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。(6)考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。(7)考核结果的使用及组织管理详见考核依据。