事业单位考核等级是什么？事业单位年度考核等级有什么用？

1、事业单位考核等级是什么？

事业单位考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。(4)考核的标准详见考核依据。(5)考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。(6)考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。(7)考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

2、事业单位年度考核等级有什么用？

事业单位年度考核等级分为优秀，合格，基本合格，不合格四个等级。连续三年被评为优秀的，奖励晋升一级工资，被评为合格以上等次的，才能领十三薪。所以，年度考核等级很重要。

3、事业单位年度考核分为几个等级

1、事业单位年度考核是有等级的，分为优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法，主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备--总结--评议--评鉴--审核--公示--备案--反馈--存档等。

2、考核的基本标准是： (1)优秀：遵守国家的法律法规还有各项规章制度，并且工作的责任心要强、勤奋敬业，在工作中能够有创新，业务表现突出。 (2)合格：明确国家的基本方针、遵守法律、法规及各项规章制度，面对工作认真负责，业务熟练，能够履行岗位职责、出色地完成工作任务，无责任事故。 (3)不合格：就是职工的政治素质比较低，纪律性较差，没有办法适应工作，责任心不强，无法履行岗位职责、不能完成任务，造成严重失误或责任事故的情况。事业单位年度考核分为几个等级。

4、事业单位人员考核等级分为什么？

一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：（1）事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。（2）年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。（3）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。（4）考核的标准详见考核依据。（5）考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。（6）考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。（7）考核结果的使用及组织管理详见考核依据。二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条　专业技术人员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。（3）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

5、山西机关事业单位工人技术等级考核

山西省机关事业单位工人技术等级考核成绩在《山西人力资源和社会保障厅网》的右侧有一个《业务服务》栏，成绩出来就可以查到了。

6、曲靖市行政事业单位工人等级考核能报销费用吗

工勤人员技能鉴定费用应该自付，不能在单位财务处报销的。工勤人员报名参加市上组织的工勤技术等级中级工、高级工、技师的培训费、考试费、交通费等费用都应自行负担，不能由单位报销。因为这是涉及到个人待遇的问题，和专业技术职称评审费一样。只能个人自费。如果在单位报销是违犯财务纪律的。