事业单位考核管理办法,事业单位考核的四个等级

1、事业单位考核管理办法

事业单位考核管理办法：为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规定。事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行的了解、核实和评价。有关规定对事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行，事业单位工作人员考核工作，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策。着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

2、事业单位考核的4个等级

事业单位考核的4个等级是指优秀、称职、基本称职和不称职4个等级。

事业单位考核的4个等级是根据考核结果对工作表现进行评价划分的标准。具体介绍如下：

优秀：指在工作中表现出色，完成工作任务质量高、效率高、贡献大，综合评价成绩优秀的人员。

称职：指在工作中完成工作任务，质量、效率、贡献等方面达到规定标准，综合评价成绩居中的人员。

基本称职：指在工作中完成基本工作任务，但在细节、质量、效率、贡献等方面还有待提高，综合评价成绩在基本合格线以上的人员。

不称职：指在工作中不能完成工作任务，工作绩效明显不足，综合评价成绩低于基本合格线的人员。

这4个等级是事业单位工作人员的重要考核标准，对自己的工作表现进行自我评估和改进意义重大，同时也是单位考核和管理的基础。在工作中，要按照相关规定严格要求自己，争取达到优秀、称职等高等级，提高自己的工作能力和绩效水平。

3、失信人员事业单位年度考核标准

齐鲁网潍坊3月1日讯为加快推进社会信用体系建设综合试点工作，进1步提高公职人员的诚信意识，近日，中共诸城市委组织部、诸城巧梁市人力资源和社会保障局联合下发了《关于做好罩神2017年全市党政群机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》，将公职人员被纳入失信被执行人名单情况列为年度考核重要内容。

通知规定，根据《中共诸城市委办公室 诸城市人民政府办公室转发的通知》（诸办发〔2017〕48号）的有关规定，被纳入失信被执行人名单的机关事业单位工作人员，在自动履行生效法律文书确定的义务之前，年度考核不得确定为优秀等次。

据悉，近年来诸城市不断探索对重点人群的信用信息管理，创新建立了公务员和事业单位工作人员诚信档案，依法依规将公务员和事业单位工作人员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入档案，并将诚信记录作为干部考核、任(聘)用和奖惩的重要依据，不断提高公职人员的诚信意识，以政务诚信助推社会信用体系建孝闷运设。

4、事业单位考核的4个等级

事业单位考核的4个等级是：
1、合格：考核结果符合岗位标准，能够胜任工作任务，并取得基本的工作成绩。

2、良好：考核结果在基本胜任的基础上，达到了1定的专业水平，在实际工作中表现突出，并能够取得较为显著的工作成绩。
3、优秀：考核结果在专业能力、工作质量和工作业绩等方面表现出色，达到了1定的优秀水平，并在单位和行业中具有鲜明的示范和引领作用。
4、不合格：考核结果不能满足担任该岗位的工作要求，并且在工作中存在较为严重的问题，需要进行改进。事业单位的考核等级不仅会对个人职称、职级等晋升产生影响，同时也会对人员录用、调配、奖惩等方面产生直接影响。因此，在工作中，要努力提高自身的综合素质和专业技能，不断提高自身的考核等级，进1步发挥自己的工作能力和水平。同时，也要认真对待考核制度，树立正确的工作态度和价值观，提高工作质量和效率。事业单位在开展考核时，应该注意以下几个方面：
1、考核标准要明确：考核的标准应该有明确的依据，可以是工作计划、任务执行情况、团队合作能力、实际成果等多个方面，标准定要科学、合理、公平。
2、考核方式要灵活：不同的岗位和工作岗位的工作重点和难点不同，考核方式应该结合具体岗位和工作要求，选择合适的考核方式和手段。
3、考核周期要合理：考核周期应该合理，不能时间过短，也不能过长，通常以1年作为考核周期，周年总结和评估，及时调整下1年的工作计划和工作重心，确保工作任务的完成。
4、考核结果要公开和透明：考核评估的结果应该公开透明，让被考核的人员了解评估标准和考核结果，并听取意见，促进开展考核工作的公正性和科学性。
5、激励机制要完善：通过考核提高员工的激励机制，增强员工团队合作的意识和激烈，营造良好的工作氛围，增强员工的获得感和安全感。总之，事业单位考核应该重视标准的合理性、考核方式的灵活性、考核周期的合理性、结果的公开透明性和激励机制的完善性，不断强化管理和激励作用，提高效率和创造力。

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5、事业单位个人考核工作总结3篇

事业单位个人考核 工作总结 3篇 　　工作总结，虚蔽以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。特别是对于事业单位的工作人员来说，写总结是很重要的，以下是我给大家整理的事业单位个人考核工作总结3篇，希望对大家有所帮助，欢迎阅读！ 　　事业单位个人考核工作总结【篇1】 　　在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。 　　1年来，在局党委政府的正确领导下，在所的支持帮助下，我发挥自身特长，认真做好教学工作，积极办事，努力使每1个学生都学好，取得了1些成绩，经受了基差答州层锻炼，收获良多，感触良多。 　　1年来，我主要的工作职责是配合单位搞好教学工作，做好上情下达，将上级及领导指示及会议精神及时传达贯彻，对出现的问题及时整理和上报，完成局党委、本单位需写的文字材料，完成上级部门交办的各项工作和任务。现将1年来的工作情况总结如下： 　　
1、抓学习、强自身 　　通过学习，不仅提高了认识，进1步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好今后工作，奠定了良好的基础。 　　
2、强化职能，做好本职工作 　　我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作；工作中，我注重把握根本，努力提高工作服务水平。在任务紧，工作量大的情况下，我都积极配合做好各项工作，与同事心往1处想，劲往1处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。利用本职工作业务，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。 　　回顾1年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。 　　在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，领导、老同志、新同志对我1如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。 　　总的来说，在各方面工作取得了1些成绩，但反思1年来工作还存在着： 　　1是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对农村公路工作的学习上与农村公路工作的要求有差距。 　　2是在解决实际问题上办法不多，与群众对我们的希望值还有差距，今后我仍然需要不断学习，努力改进。 　　事业单位个人考核工作总结【篇2】 　　20x年，在单位领导的举行关心、指导和同事的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高理论知识和业务工作水平，较好的完成了各项工作任务，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结如下： 　　我始终坚持学习“科学发展观”重要思想，领会其科学内涵，努力提高政治理论素养，在中心领导的带领下认真学习了各项重要会议讲话，学习党风廉政和效能建设会议的有关文件。牢固树立“3个代表”思想，积极参加建党__周年知识竞赛、征文比赛，坚持边工作边学习，使自己能够辩证、理性地看待工作和问题，不断提高自身综合素质水平。 　　经过半年来的学习和积累，我逐渐熟悉了各项工作，综合分析能力、协调办事能力和文字表达能力都有所锻炼和提高，能够积极做好办公室日常事务。按照领导的安排，做好各方面的基础事务，做好上传下达，完成领导交办的各种事务。 　　在工作中，严格遵守各项 规章制度 ，无迟到早退、旷到现象，认真做好本职工作，积极对待各项工作任务，做到腿勤、口勤、笔勤，工作中勤奋务实，按照要求圆满完成各项工作。 　　
1、积极参与业务工作。在开展业务工作的同时不断学习业务知识，提高业务水平，为今后能够更好的完成业务工作打下基础。 　　
2、参与效能建设工作。认真开展效能建设工作，参加了各项效能建设工作会议，参与完成了效能绩效自评，效能档案的准备，效能建设工作的综述、总结及整改意见。 　　
3、参与精神文明和党风廉政建设工作。 　　
4、做好会议工作。认真做好每1次会议记录，并且参与了各项会议的会务工作。 　　
5、认真完成领导交办的其他事项。 　　查找不足： 　　
1、对政治理论学习不够重视，虽有1定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。 　　
2、在工作中存在浮躁、粗心等缺点。 　　在今后的工作中，我会更加严格要求自己，继续向领导和老同志请教，提高自己的思想觉悟、工作水平，争取在思想、工作、学习等方面，取得更大的进步。 　　事业单位个人考核工作总结【篇3】 　　今年以来，在局领导的关心和正确指导下，我热爱祖国，忠于人民；工作中积极主动，讲求职业道德，爱岗敬业，尽职尽责，团结同事，坚持边工作边学习不断提高业务技能和理论素养；求真务实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度，现将1年来的工作总结如下： 　　
1、增强政治理论学习，不断提高政治素养 　　进1步增强责任感、使命感。实践中正确认清职责权限，能够做到廉洁奉公，勤政为民，严格要求自己。坚信老老实实做人，踏踏实实做事，始终把人民群众的根本利益放在首位。 　　
2、增强业务学习，不断提高业务能力 　　深知我们不管是干哪1项工作如果不善于学习就要落后的道理，能将学习当成是自己必不可缺的任务，利用空闲时间在网上学习新知识新业务，坚持边工作边学习，做到在干中学在学中干，学习1些相关的法律法规知识和文件，我不仅要从书本上学，从实践中学，还要从身边的同志学，学习他们的工作经验，学习他们的工作方法，做到理论联系实际，学以致用。 　　
3、明确职能，及时完成任务 　　作为直接为管理相对人服务的窗口，不仅要求业务熟练而且要求服务质量高，工作中对x的许可和变更，对x的申请等进行形式审查，对申请材料不合的并1次性告知申请人，保证其材料的齐全性和规范性，对行政许可行为申请的受理予以登记，申请材料分类分发，对不能办理的予以说明理由，不推诿，做好首问责任制。 　　催办咨询和有关答复工作做到热情大方，语言贴切，服务周到，答服规范，工作任务明确，精力集中，今年来受理工作人少事多，做到能吃苦，不叫累，多次受到申请人的好评。每月按时向社会公告行政审批受理情况，向局领导和各处室报告当月行政许可情况。不懂就问，虚心向老同志请教，熟悉行政审批受理工作职责，熟练工作流程。 　　1年来，和同事1起受理了申请材料x件，在领导和同志们的关心帮助下，在思想、学习、工作上都取得了新的进步。不足之处相关的法律法规了解不透彻，业务技能有待提高，在今后的工作中，加强业务知识政策法规知识的学习，更好的为人民服务。

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6、护士事业单位年度考核表个人总结范文（4篇）

护士事业单位考核个人总结1 现将工作情况总结如下：
1、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;护理操作时要求3查7对;坚持填写输液卡，1年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备5种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
2、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做1小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会1次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派3病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
3、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会1次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
4、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行3基培训，并组织理论考试。
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。
4、“38妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作)，并评选出了1等奖(吴蔚蔚)、2等奖(李敏丹、唐海萍)、3等奖(周莉君)分别给予了奖励。
5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核： 病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 护士事业单位考核个人总结2 20__年是不平凡的1年，我院迁入新址1年来，洁净、温馨的住院环境，首先，在院长的正确领导下、在护理部带领下、在各部门密切配合和支持下，结合护理部年初制订的工作计划和目标管理，科室全体护理人员团结1致、以2甲复审为工作重点，认真完成了20__年度的各项工作任务。同时自身在政治素养、业务水平和管理能力等综合能力方面都有很大提高。 在科主任的领导下，本人工作兢兢业业、1丝不苟，不断向经验丰富、工作突出的护士长学习，学习他们的工作经验及方法，学习她们的管理机制、排班方法、工作状态。全年共护理病人700余人，手术500多例，抢救病人20余人，无1例投诉，病人满意度达95%以上。在科内我根据《2级甲等中医医院评审标准实施细则》的标准，在护理部组织下全科护士认真学习每1项的评审标准，并按照每项标准各项要求逐步理顺每1项工作。 不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施。加强重点时段的管理，如节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时加强监督和管理。加强重点病人的管理，如危重病人、手术病人、老年病人等把他们做为例会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，保证病人得到及时有效的护理。对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。做好急救药械的管理工作，每班交接时认真核对急救物品、药品、设备做到“4定”及时补充急救药品，帐物相符，做到完好备用，确保其完好率达100%。完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录。根据护理质量管理标准的要求，在护理部的指导下，我科成立护理质控小组，对小组成员科内进行了各“护理质量检查标准”的学习、培训，使质控小组能较好地开展工作，对于反复出现及原则性错误与护士质控相结合，并随时予以监督。为确保护理安全，要求护士遵守护理核心制度、各项规1流的硬件设施，省级专家的技术指导，让老百姓受益，我也提高了很多。 规章制度及各项操作规程，严把护理质量关，防范护理差错事故的发生。 积极开展优质护理服务，始终以病人为中心，落实基础护理，为病区患者提供安全、优质、满意的护理服务提高患者的满意度 。加大落实、督促、检查力度，注意对护士操作流程质量的督查。抓好2级质控管理按要求开展质控活动。执行APN排班，明确分工、责任到人、做到人人参与、层层管理、共同把关、确保质量。同时做好培训及带教工作， 按护理部以及科室计划，每月进行业务学习、专科技能培训，按层级对护士进行培训，并按时进行理论及技能操作考试。 外2科是新成立的科室，在护理部的指导下，逐步完善了各项制度、流程，护理常规的制定，在11个半月的工作中，得到了专家的认可，得到了患者的好评，收到表扬信20余份，锦旗8面。当然，工作中还有不足的地方。如：管理经验不够，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位导致计划中的工作有未按时落实现象，病房管理还不到位，优质护理工作中的疾病健康教育方面有待进1步加强。 在20__年的工作中，我着重于加强专科知识的学习进1步加大科室护理质量检查力度、管理力度，狠抓基础护理、护患沟通、健康宣教等工作。 强化制度落实，消除安全隐患，安全工作常抓不懈。 加强核心制度的学习和落实。在做好常规临床护理工作的同时，积极探索新知识、新业务、新技能，有创造性的开展工作。 总之1年来我和科室全体医护人员团结1致，克服困难，以医院大局为重，不断提高医疗护理水平，切实为病患提供优质的护理服务。在今后的工作中，无论从管理、服务、还是追求质量上，我们都力争迈上1个新台阶。感谢院领导、护理部及各位同事给我的关怀和指导，我将在新的1年里不断努力，为医院的护理发展贡献自己1份微薄的力量! 护士事业单位考核个人总结3 护理质量直接关系到患者的生命健康与安全，关系到医院在社会公众中的形象。加强质量管理，不断提高护理服务质量，使患者满意是护理管理的中心任务，为适应护理工作发展的需要，质控科实行了由质控科护理质控成员、护理部成员、科护士长、病区护士长、病区质控员组成的护理质量控制路径，使护理质量在科学管理体制上有了明显提高。现总结如下：
1、完善了质量控制体系 制定护理管理网络，建立质控科护理质控成员、护理部成员—科护士长—病区护士长及护理骨干为框架的护理管理组织网络，修订并完善各种质控网的工作职责，对每1项工作均设计合理流程，从而最大限度减少护理差错的发生，保证了护理质量。
2、增强质量控制意识 护士长作为医院护理系统中最基层的管理者，其质量控制意识、领导艺术、管理能力及水平等直接影响质量控制环节。通过派1些护理骨干到上级医院进修学习、在院内开展护士长管理培训班，参加医院组织的艾滋病、结核病知识培训班，同时增派护理管理者及骨干参加院外组织的护理管理培训班，以提高护士长的管理意识和管理能力，提高护理人员整体素质。护士长充分发挥了以人为本的管理职能，调动护士的主观能动性，自觉地依照标准和制度，对自身行为进行约束和控制，实现了全员参与护理质量控制，增强了质量控制意识。
3、改进和完善了全院各科室质量控制评价标准 为使优质护理更深入人心、落实到位，进1步提高我院护理质量，通过结合质控中存在的问题，对全院各科室的护理质控标准进行进1步修订，特别是将优质护理融入分级护理、病房管理等质控标准中，强调绩效考核的落实，以充分调动全院护理人员的主观能动性及工作积极性，细化了质控标准，便于质控人员掌控，及时发现1些潜在危险，减少安全隐患。由于关爱门诊工作性质的特殊性，为提高艾滋病患者的回访率，降低失访率，提高患者的服药依从性，对新上治疗方案的'患者首次咨询和健康宣教时间、病历收回后正确录入患者相关资料的时间做了明确规定，并纳入重点质控范围，使其更适合艾滋病患者门诊的咨询管理，利于护理工作的进1步开展和提高质量。
4、规范护理文件书写，强化法制意识 严格按照卫生厅护理文件书写规范要求，制定了医院不同病区护理文件书写规范及标准，采取统1全员培训，使护理人员更加明确护理文件书写的`意义，规范了护士的行为，保障了护理安全，提高了护理质量;完整、客观、规范的护理记录，为举证提供了法律依据，保护了护患的合法权益。各级护理人员也明确了如何才能书写好护理文件，以达标准要求。
5、开展“优质护理”和“3好1满意”，提高护理满意度 随着社会的进步，患者及家属对护理服务要求的进1步提高，以及“优质护理服务”在全院的全面铺开，“3好1满意”的深入开展，做好患者基础护理、生活护理、健康宣教，提供优质的服务显得极为重要，护理部对全体护理人员进行了总动员，说明开展“优质护理服务”的重要性和必要性，以服务好、质量好、医德好和群众满意为准则，严格要求自己，鼓励护士长经常督促护理人员深入病房为患者服务，注重与患者的沟通、交流，质控科也进行相应质量督促及检查，提高了患者对护理工作满意度，减少医疗纠纷的发生。
6、加强环节质量控制 (1)发挥护士长质量控制主体作用。护士长的质量管理工作要有计划，对其科室的护理工作进行循环式的自查、自评，做到质控指标人人心中有数，达到全员参与护理质量控制。同时，护士长要做好几个重要环节的质量管理，控制好高危环节(抢救急危重症患者、使用特殊药物、更换床位、运送重患者检查)、高危人群(危重患者、年老体弱、新上岗护士)、高危时间(交接班、节假日、中午、夜间工作人员少时)，把好患者的入院、治疗、护理、出院重点环节关，重点检查特殊管道、患者病情相关的安全隐患，做好警示标识及安全防范，确保了护理安全和护理质量的落实。 (2)建立、健全护士长夜间查房制度。制定长期的护士长夜查房机制，护士长夜间查房时，主要督促检查护理人员在岗及岗位责任履行情况、危重患者护理工作落实情况，做到白天护理质量监控与夜间护理质量控制相结合，使全院护理质控工作形成1个自查、自审、日控、夜查相结合的质控网络。 护士事业单位考核个人总结4 20__年，我科护理工作在院领导和护理部支持下和全体护理同仁的共同努力下，以医院总体发展目标为指南，继续深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，内强素质，外树形象，严格落实各项护理核心制度，打造我科护理服务品牌，全面推进了各项护理工作的开展，年计划目标达标率95%。本年度，我们重点做了以下几项工作：
1、内强素质，外树形象。 每月召开1次全科护士思想素质教育大会，结合临床实际工作，对态度好、工作好的大力表扬，对有损病人和科室利益的人予以大力批评，弘扬正气、鞭策后进，在我科每月召开的工休座谈会及病人满意度测评中，多次受到患者及家属的高度赞扬。
2、深入开展整体护理，全面提高职业素质
1、组织学习《儿科学》，熟悉了相关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容，责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健康宣教，提高了用护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。
2、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验，如遇模糊概念大家1起讨论，共同解决问题。
3、每月组织了1次护理查房，分析问题，提出整改措施。
3、重视护理人员素质培养，加强业务学习，技术训练，提高应急急救能力
1、抵年资护士加强了十5项护理技术训练，提高了小儿头皮静脉穿刺成功率，提高了技术水平。
2、年资护士加强应急急救能力训练，工作中老护士给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风得到了发扬光大。
3、加强了护理人员的法律意识，强化了法律观念，组织学习了相关法律知识，并灵活运用到工作中去。
4、严格执行各项规章制度，提高了护理工作质量，建立健全了各项规章制度，规范工作秩序，使小儿科护理工作程序化、制度化、规范化、标准化。
1、严格执行消毒隔离制度，静脉穿刺做到1人1针1管1带，每次操作前洗手，每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防了医源性感染。
2、严格执行了早班制度，切实帮好了晨晚间护理、基础护理到位，保持患儿床单清洁整齐，环境温馨、舒适。
3、严格执行床头交接班制度，对病人病情做到9知道，在交接班时向下班护士做好了详细报告。
4、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房，确保各项护理指标达到2级甲等医院标准。
5、开展了婴儿抚触，拓展护理技能。
5、护理人员较出色的完成护理工作 __年的经济收入比__年稳步提高，全年本科基础合格率达到90%以上，健康教育覆盖率达到100%。在“5.12”国际护干节中，有两名护士被医院评为“优秀护士”，整个儿科被市团委评为市“青年文明号”组织，护士长获得市团委“十大杰出青年”的光荣称号。 1年来，在院护理部及相关职能科室的领导下，全科护理人员认真学习，严格管理，具体落实。通过更新服务理念，改善服务态度，加强护理管理，使儿科的护理质量有了明显的提高病人满意度也日渐上升，经济收入也有了相应的增长，但仍然存在着太多的不足，如业务学习缺乏自觉性，穿刺技术有待进1步提高，服务态度有待进1步改善等等，今后我们将以严谨的工作态度、更好的服务质量、加倍地努力工作，创儿科特色护理，攀护理质量高峰，换儿科护理新面貌。