人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的,事业单位年度考核分为几个等级

1、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的

第一章　总则第一条　为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。第二条　考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条　考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。第二章　考核的内容和标准第四条　考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工。

2、事业单位年度考核分为几个等级

1、事业单位年度考核是有等级的，分为优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法，主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备--总结--评议--评鉴--审核--公示--备案--反馈--存档等。

2、考核的基本标准是： (1)优秀：遵守国家的法律法规还有各项规章制度，并且工作的责任心要强、勤奋敬业，在工作中能够有创新，业务表现突出。 (2)合格：明确国家的基本方针、遵守法律、法规及各项规章制度，面对工作认真负责，业务熟练，能够履行岗位职责、。

3、事业单位考核奖励实施细则

1、在事业单位中考核奖励制度应该按照以下的原则来施行，坚持党管干部、党管人才；德才兼备、以德为先；公开公平公正；精神奖励与物质奖励相结合等。需要遵循经济社会的发展，能够符合事业单位的特点，从而体现实效性和时代性，来丰富奖励的形式，要充分发挥好考核奖励的激励作用。

2、对于贯彻了特色社会主义思想和落实新时代的组织路线的，能够建立科学合理、有效管用的规则的事业单位工作人员的，以施行奖励制度，以激励事业单位职工的工作。对于在工作中能够完成好本职工作，积极履行社会责任的，表现比较突出的，有显著的成绩和工作贡献的，根据规。