事业单位公开招聘考试和事业单位统考有什么区别,2016年海淀区公共委、卫生计生委所属事业单位招聘体检要求
1、事业单位公开招聘考试和事业单位统考有什么区别
1、发起机构不同。公务员考试发起机构是国家:中组部和人事部,地方:省、市委组织部和人事厅,各用人单位上报岗位需求;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、报名方式不同。公务员考试是网络报名,事业单位考试一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名。
3、举办的统一性不同。公务员考试国家每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次(云南只有1次省考),个别单位如招警察考试去年开始基本单独招考;事业单位考试尚无全国招考,多为全省市和县级统一招考,一般是各个单位单独发公告招考(2016年云南省大部分州市已参加统一考试)。
4、笔试考试科目不同。公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课,警察加心理测验和体能测试;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试(云南统考科目为:《职业能力倾向测试》和《综合应用能力测试》)。
5、分数计算方法不同。 公务员考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,少数37开。一般设置总分最低线,个别设单科最低线;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线。
6、人事编制不同。公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制,须参加公务员考试并被录用后,方可转为公务员编制。
7、试题难易程度不同。公务员考试相对较难,事业单位考试相对容易。
8、招考公告发布、报名网址不同。公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站、各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。参考资料来源:百度百科-事业单位考试参考资料来源:百度百科-事业单位公开招聘人员暂行规定。
2、2016年海淀区公共委、卫生计生委所属事业单位招聘体检要求
考核和体检工作由招聘单位组织。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订及的通知》(人社部发〔2010〕19号)及相关规定执行。考核和体检工作结束后,海淀区公共委、卫计委将考核和体检均通过的拟聘用人员信息,在北京市海淀区卫计委、公共委官方网站对外公布,公示期为七个工作日。公示前如出现考生个人放弃或资格复查、考核、体检不通过等情况,依次顺延。公示一经开始,不再顺延。
3、2016年黔南州事业单位招聘考试有培训吗?
有的,你可以咨询下当地中公。 中公教育集团创建于1999年,公司总部位于北京,经过十余年潜心发展,在全国31个省 拥有420家直营分校 全国6000名专职师资团队及2000余种教辅图书出版物。 培训业务涵盖各类公职人员录用考试:公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、金融银行、教师招录考试、选干考试等考前培训,还有公职类考试辅导图书、音像、网络、教材等产品。
4、残疾人可以考公务员或者事业单位吗
可以报考的。据了解,目前,北京、天津、山西、吉林、江苏、福建、河南、湖北、广东、重庆、陕西、甘肃都明确要求建立岗位预留制度,面向残疾人定向招录。山西规定,未达到规定比例安排的事业单位,如确有条件提供岗位而不按规定定向招聘残疾人的,不准其进行招聘工作。浙江规定,事业单位专设残疾人招聘岗位的,由组织、人力资源社会保障部门每年统一下达招聘计划,根据工作需要可适当放宽条件要求和开考比例。2013年12月,新修订的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定:“国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位,依照公开、公平的原则招录残疾人;对残疾人能够胜任的其他岗位,同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。”2013年12月18日,该考试与上海全市公务员统一考试同时进行网上报名,400多名残疾人报考了有关职位。2014年初,18名残疾人通过考试,被机关事业单位录用。2015年的北京市公务员考试中,北京市委办公厅、市人大常委会机关、北京市政协、北京市政府办公厅、北京市人社局5个单位特别设置了5个职位专门面向残疾人招录。“面向残疾人定向招考的内容和要求与其他考生是基本相同的,一定要笔试面试等一系列考试过关才能录取。残疾人考事业编扩展资料2016年8月17日电 国务院今日发布《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》,要求促进城乡残疾人及其家庭就业增收,各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业,在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。《通知》提出,要依法大力推进残疾人按比例就业。研究建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业。各级党政机关在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下,对残疾人能够胜任的岗位,在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。切实维护残疾人平等报考公务员的权利,为残疾人考生创造良好的考试环境。未安排残疾人就业的事业单位申请使用空编招聘时,应优先招聘符合条件的残疾人。加大对超比例安排残疾人就业用人单位的奖励力度。将安排残疾人就业情况纳入全国信用信息共享平台,列为企业履行社会责任内容。