公司对人才的晋升路径是什么?

晋升路径：

1. 绩效考核
2. 个人发展计划
3. 晋升评估
4. 晋升决定

绩效考核

• 评估员工在过去一年内的绩效，包括工作表现、绩效目标达成率、贡献度等。
• 绩效考核可以基于不同的指标进行评估，例如绩效目标达成率、工作质量、创新能力、团队合作能力等。

个人发展计划

• 为员工制定个人发展计划，帮助员工明确自己的职业目标和发展方向。
• 个人发展计划可以包括学习新技能、参加培训、参加会议等。

晋升评估

• 评估员工在晋升评估中取得的成绩，包括绩效考核、个人发展计划完成情况等。
• 晋升评估可以由人力资源部门进行评估，也可以由员工自己进行评估。

晋升决定

• 根据晋升评估的结果，人力资源部门做出晋升决定。
• 晋升决定可以基于晋升评估的成绩、个人发展计划完成情况、工作表现等因素进行决定。

其他注意事項：

• 晋升路径可能因公司具体情况而有所不同。
• 晋升评估可以是多次进行的，以确保员工的晋升过程公平公正。
• 晋升决定最终由人力资源部门做出，但员工有权提出异议。