我在国企工作三年，想停薪留职出国读研，单位给交社保，回来还算应届毕业生么？hr会查社保么？女孩子大学毕业是去事业单位好还是出国读研好

1、我在国企工作三年，想停薪留职出国读研，单位给交社保，回来还算应届毕业生么？hr会查社保么？

停薪留职出国读研，单位给交社保，回来还算应届毕业生，HR不会查社保。如果说你停薪留职，你出国读研，而你在国内有社保的记录，那么教育部留学服务中心在查你的学历的时候很容易出现问题，也就是说，如果你在国内还有社保，你又在国外上学，所以说这就出现了你这个学历到底是否真实的情况。所以教育部留学服务中心原则上不给在国内还有社保的学生去做国外学历的学历认证，尤其是已经有签证页，去海外正规大学研究生的上课的。回来之后如果没有这个社保，只是停薪留这个职位，那么你回来之后是否能算应届生，肯定算，为什么，因为你只要有毕业证，你毕业当年的，这年招聘都可以算应届生，包括你去报考公务员，事业单位都可以算。那么这种情况的话HR会不会去查社保，正常来说的话他不会去查这个社保的，他认为你是在海外学历回来，有学历认证就认定你肯定已经在国内是没有其他的这种职位了，所以说的话呢就直接的认定你为应届生，你就可以去进行招聘入职，你6月毕业，肯定当年是应届生啊。尤其是正常来讲，你在国内停薪留职的这种情况下，因为强行给你去交社保，那么教育部留学服务中心会去查你在海外的记录，也可能给你认证，但是最好不要在国内交社保的同时在海外还继续学习，这样的话解释不清楚。停薪留职的办理流程

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄。职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

2、女孩子大学毕业是去事业单位好还是出国读研好

我觉一个人内心的驱动力远大于外在的环境，既然有激情有意志，就不要在乎什么不可预知，在哪都是who knows。我就是事业单位的，确实很闲，大都是一些甘于平庸的人，也有些人就是把工作当个幌子，在外面都有副业、有公司，还有些是骑驴找马。有出去的，去外企、出国的，嫌没激情；也有从外面过来，嫌累的。主要还是看你这个人。现在这年头什么都在变，没有啥一劳永逸的，啥地方也不能待半辈子。你个人还是倾向出去，那就出去吧，别想那么多了。

3、我是事业单位在编人员，想出国读研

你好。 事业单位正式职工出国读研有两条途径： 一是辞职出国，学成回来按归国留学应届毕业生就业，由出国人员服务中心负责办理学历认证，并在你找到工作单位以后办理派遣手续。 二是先调动后出国，先找一个企业挂靠劳动关系，出国期间由企业为你交纳各项社会基本保险（经费可以完全自己负担），学成回国后，在国外学习期间规定的学制年度内，可以计算工龄。 二者的区别：前一种属于重新就业，不算工龄；后一种属于在职学习，工龄可以连续，其实回来也是要自己找工作的。 事业单位为出国学习人员办理停薪留职的政策已经废止了，想保留原单位事业职工身份的话，要与原单位领导搞好关系，回来按照归国留学应届毕业生重新接收你。 希望对你有所帮助。

4、出国读研还是国内考研，哪一个更好？

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