事业人员病假管理规定,事业单位病假规定2021
1、事业人员病假管理规定
【法律分析】 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇。
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、事业单位病假规定2021
法律分析：事业单位职工请病假的规定如下：
1、病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；
2、病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；
3、病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第一条 事业单位请病假规定如下：（一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); （2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起狠计发病假工资基础上提高10%到15%，但最多不得超过本人原工资数额。
3、《湖北省事业单位病假管理办法》文件号是多少
《湖北省事业单位病假管理办法》文件号是多少 。
4、事业单位人员总请病假有什么管理办法
这说明了该单位制度管理不严，是管理制度出问题了。 机关事业单位病假相关规定： 一、病假期间工资扣发规定 (1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 (3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。 (5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。 (6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 (7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 (8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超过六个月的不计算工龄。
5、事业单位人员总请病假有什么管理办法
说明该单位制度管理严管理制度问题机关事业单位病假相关规定 、病假期间工资扣发规定 (1)病假两月内固定工资部全额发给 (2)病假超两月满六月第三月起工作限满十固定工资部按90%计发;工作限满十固定工资部全额发给 (3)请假超六月第七月起工作限满十固定工资部按70%计发;工作限满十固定工资按80%计发 (5)病假期间省定市定职务津贴与基本工资(固定部)起按病假比例发给 (6)工作员病假期间享受病假待遇应医疗机构证明并经主管领导机关批准 (7)专毕业见习期间休产假、病假其见习期要相应延 (8)省级劳模保持荣誉病假工资待遇提高10%--15% (9)病假包括公休假定假 (10)病假超六月计算工龄。
