如何区分事业单位招聘是社聘，还是外聘？

1、如何区分事业单位招聘是社聘，还是外聘？

事业单位的外聘人员因为并没有明确的公章制度对其工资待遇进行规定，所以工资待遇的差异性是很大的，并不是说1定就会比正式人员差，比如1些需要外聘的高级技术人才可能工资会很高，但是大部分外聘人员的待遇都是没有正式员工好的，在养老保险的缴费系数上或是在公积金的缴存上，都有差别。至于福利，正式编制人员也没有福利发，所以临时人员就更不用想了。在发展的前景方面，老实说没什么前景，没有编制，升职什么的1切都是免谈，如果领导人好也许会在事业编涨工资的时候适当也给你长点！在工作强度上，基层的工作会很累很辛苦，例如辅警；如果是在机关就和机关人员干1样的工作，不会很累，我单位外聘了1个网络工程师，就是负责单位电脑和两套视频会议系统的管理，基本比较轻松，他之前是做编程的，就是因为太累所以就到我们这了，工资拿都收不到3千。如果精力和能力允许尽量还是考个编制，不管行政还是事业，在机关事业单位，编制是升职的前提条件，如果要参加公务员或是事业编考试，建议事先与原单位的领导提前沟通，取得单位的同意，方可报名，避免入职时产生不必要的麻烦。