求助有8年事业单位工作经历，接着读研3年，毕业隔一年后考上公务员（副主任科员），级别工资该如何定？我与所在事业单位签约在职读研，单位报销学费付工资我脱产上学，毕业

1、求助有8年事业单位工作经历，接着读研3年，毕业隔一年后考上公务员（副主任科员），级别工资该如何定？

【1】到现在供职单位劳动人事部门直接查询，事关个人切身利益，不争不抢不违法，去查询不丢人，能过得到最直接的结果。 【2】自己研读《公务员法》《公务人员管理条例》得到最权威结果。

2、我与所在事业单位签约在职读研，单位报销学费付工资我脱产上学，毕业

已经报销了吗？若已经报销，但还没过合同服务期，合同就有效。若还没报销，现在不给报了，应视为无效合同。

3、求助有8年事业单位工作经历，接着读研3年，毕业隔一年后考上公务员(副主任科员)，级别工资该如何定?

【1】到现在供职单位劳动人事部门直接查询，事关个人切身利益，不争不抢不违法，去查询不丢人，能过得到最直接的结果。 【2】自己研读《公务员法》《公务人员管理条例》得到最权威结果。

4、薪级工资辞职读研3年进事业单位怎么算

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 　　岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 　　薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

5、事业单位可不可以脱产读研？脱产后有编制怎么处理？

可以，要经单位同意。

6、事业单位在职读研、进修，未满服务年限，辞职后是否全额退还期间的工资奖金

您好，

1、读研期间的工资、奖金和福利不需要返还，虽有协议约定，但是违反劳动法的立法宗旨；

2、赔偿的违约金以培训费用为限，超过的部分没有法律依据，劳动者有权不予赔偿。

3、进修协议通培训协议，都属于对员工的技术或专业赔偿，违约金也是以进修费用为限。第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。