求助各位，事业单位，xxx税务局信息中心里面的技术岗，工作内容是负责信息化建设等有关工作的笔试考啥？事业单位管理岗转专业技术岗的问题

1、求助各位，事业单位，xxx税务局信息中心里面的技术岗，工作内容是负责信息化建设等有关工作的笔试考啥？

事业单位，某某税务局信息中心里面的技术岗，工作内容是负责信息化建设等有关工作的笔试，考的就是事业单位的实务，与你工作岗位没有关系的。

2、事业单位管理岗转专业技术岗的问题

1、你既然已经具备了初级专业技术职务，可以直接转聘12级；

2、转岗后具体哪个高视行业而定，一般是助理比科员高；

3、你不具备中级专业技术职务不可以申请；

4、可以不转岗或等将来再转岗，只要单位聘你的初级专业技术职务，具体要看你考中级需要什么要求；

5、初级到中级允许破格，但是要具备别的一些如荣誉、奖励、发明等条件，原则上中级要求必须初级任职满四年。 具体转不转你应该明确未来的发展方向，你是想走专业还是行政，个人比较倾向于专业。

3、人力资源和社会保障局所属事业单位的专业技术岗综合管理员是什么

根据查询相关资料显示：综合管理岗位。在人力资源和社会保障局中，所属事业单位的专业技术岗的综合管理员，是一个综合管理岗位，是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。该岗位主要负责办公室的综合协调、文件秘书工作，人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，以及各类信息的收集、整理、上报等工作。

4、事业单位管理岗和技术岗哪个好?

从政策和晋升空间来看，自然是技术岗位比较好，但实际上不管是管理岗位还是技术岗位，能够进入事业单位都不会缺乏发展的机会，年轻人不要手高眼低，最好结合自己的专业和性格，选择合适自己的发展岗位。事业单位的岗位分类 从目前的招考情况来看，事业单位的招考门槛比公务员要低一些，但某些地区的事业单位工资比公务员还要略胜一筹。而且事业单位的在职人员仍然有报考公务员的权利，是一个不错的职业选择。事业单位的岗位可以分为管理岗，专业技术岗和工勤技能岗三种类别管理岗位一般只负责领导职责以及管理任务可以分为10个等级，专业技术岗则对从事专业的技术工人有相对应的技术水平和能力要求，一共有13个等级，而工勤技能岗负责的是实际操作以及后勤保障等服务性质的工作，可以分为技术工岗位和普通工岗位一共有5个等级。从招录要求上来看，管理岗和专业技术岗的竞争比工勤技能感要大一些，要求也相对而言更加严格，管理岗对报考人员的学历有着具体的要求，而技术岗位则对工作经验的要求比较高。技术岗晋升机会比较大从工资水平来看，目前管理岗的工资待遇略微低于同等资历的专业技术人员，而且管理岗人员的职称评级和单位的级别是相挂钩的，所以会受到单位级别的限制，但是专业技术岗的绩效工资则比较容易被量化和衡量，工资也和职称是成正比的，也就是说专业技术岗的工人只要能够靠自己的努力，评职称，工资也就会相对的提高一些。从晋升发展的空间来看，事业单位的职业升迁一般是要有人员调动的前提下，才能够让下面的人顶替上来，专业技术事业单位中占据着大多数位置，所以经常会出现空岗的情况，也就意味着在事业单位中专业技术岗的工人晋升机会会多一些，管理岗位由于从事的是行政方面的工作，经常和领导接触，所以管理岗位的人就像是一瓶万金油，什么事情都做得来，和谁也合得来，所以管理岗位的人想要换岗位以及换单位，就相对而言比较容易一些，同样的也有不少的晋升机会。方向不同，各有好处而近些年来，事业单位的招聘信息越来越多，对于专业技术岗位的青睐度也逐年提高，每年人才缺口以及需求都非常大，从17年之后还出台了一个新的指导意见，可以为专业技术岗的工人停职留薪，在三年之内保留人事关系，创业期间如果有良好表现，还可以作为职称评定的依据，对于技术人员而言，这是一个非常好的利好消息，也是对人才充分尊重的表现。而管理岗位的人，虽然在机会方面以及待遇方面稍微的低于技术岗位和公务员，但是管理岗位的人可以继续参加公务员考试，在公考上岸的概率是比较大的，而且也相对而言更有优势，特别是对于面试和复习申论这两个方面更容易手到擒来。

5、事业单位管理岗和技术岗哪个好?

事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。

1、优势 选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。

2、劣势 尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。

6、九江事业单位管理岗和技术岗区别在哪里？

1、岗位职责区别 事业单位管理岗与技术岗是两个不同的序列。 管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ; 技术岗位实行技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。 2：岗位待遇前景 工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。 管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。

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