事业单位在编人员辞职后档案怎么办？事业单位在编人员辞职后档案怎么办？
1、事业单位在编人员辞职后档案怎么办？
事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。 事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后： 一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。 事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
2、事业单位在编人员辞职后档案怎么办？
事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条 辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条 本规定所称流动人员人事档案是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。 第五条 跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。 第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
3、急！急！事业单位在编人员提交辞职后到底是一个月期限还是6个月期限?
摘要 朋友你好，我是咨询问题孙老师，很高兴由我回答您的这个问题，根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。 咨询记录 · 回答于2022-05-20 急！急！事业单位在编人员提交辞职后到底是一个月期限还是6个月期限? 朋友你好，我是咨询问题孙老师，很高兴由我回答您的这个问题，根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。 事业单位在编人员提交辞职后不是一个月期限，是6个月期限， 我和单位签约的合同是一个月 合同不算数吗 企业的或者是合同制人员是提前30天，但是正式退休的编制人员是6个月 你是合同制员工的话就是1个月就可以的。
4、事业单位（医院）在编人员辞职，具体该如何办理，请教法律专业人士，急？
流程如下： 一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章; 二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布; 三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续; 四、至综合科办理社保视同缴纳证明; 五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。 一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。 各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合。
5、急！急！事业单位在编人员提交辞职后到底是一个月期限还是6个月期限？
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发）[2002]35号）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发[2003]）规定：“除满足前述四种情形之一外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”。2014年4月25日国务院颁布了《事业单位人事管理条例》改变了上述工作人员单方解除合同方面的限制，事业单位工作人员无需任何实体性条件，只需提前30日书面通知聘用单位即可解除聘用合同，无论单位是否同意。 也就是说，事业单位工作人员向单位提出辞职的，单位不能以不同意其辞职，要求继续工作最少坚持工作六个月，满六个月后再提出的，才批准离职。但是，如果受聘人员与受聘单位对解除聘用合同另有约定的，在约定不违反法律、行政法规强制性效力的情况下，应按照其约定执行。
6、急！急！事业单位在编人员提交辞职后到底是一个月期限还是6个月期限?
事业单位the事业单位在编人员提交辞职后，到底是一个月的期限，还是六个月的期限？我认为事业单位在编人员提交辞职后，应该是一个月的期限。
