事业单位辞聘与解聘的区别,事业单位辞聘与辞职的区别?是否可以继续保留编制？

1、事业单位辞聘与解聘的区别

事业单位辞聘与解聘的区别：

1、顾名思义，辞聘就是指公司要辞退你，主要是公司的意愿，不管你本人愿意否。而且辞聘公司要给你违约金，一般是按工龄算的。

2、解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。意思就是单位给出解聘你的理由，让你自己签署统一被解聘的协议。从理论上讲不会影响你的人事关系和档案的转接，而且解聘后能不能参加事业单位公招了。 事业单位辞聘与解聘的联系：答：

1、不管是解聘还是辞聘，都是公司单位的意愿和行为，与职员无关。

2、都是需要支付一定的补偿。

2、事业单位辞聘与辞职的区别?是否可以继续保留编制？

事业单位编制都是独立的，调动是应该和接受单位谈好的！ 如果没谈好要重新争取编制了 但职工保留。

3、事业单位辞聘与解聘的区别

事业单位辞聘与解聘的区别：

1、顾名思义，辞聘就是指公司要辞退你，主要是公司的意愿，不管你本人愿意否。而且辞聘公司要给你违约金，一般是按工龄算的。

2、解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。意思就是单位给出解聘你的理由，让你自己签署统一被解聘的协议。从理论上讲不会影响你的人事关系和档案的转接，而且解聘后能不能参加事业单位公招了。 事业单位辞聘与解聘的联系： 答：

1、不管是解聘还是辞聘，都是公司单位的意愿和行为，与职员无关。

2、都是需要支付一定的补偿。

4、关于规范河南省事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知

法律分析：详情见泸州市发布的《关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》。法律依据：泸州市发布的《关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》 为规范事业单位工作人员辞聘解聘程序，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、四川省人民政府办公厅《关于印发〈四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（川办发〔2002〕40号）及省委组织部、省人社厅《关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》（川人社办发〔2015〕172号）等有关规定，现对我市实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位（不含参公事业单位）正式工作人员办理辞聘解聘的有关程序事宜通知如下。

5、事业单位辞聘，单位拒绝该怎么办？拖6月，下家单位不能等。

你好 公务员法规定 采取自愿，但给予考虑时间 可不是6个月 2万补助，正常的，住房基金单位可以给 你提的问题是个理由 但法律也有追诉期 这里是民事调解 你可以到社会劳动保障局的劳动仲裁申请仲裁 最后准备调节解决。

6、事业单位辞聘与辞职的区别?只要有接收单位，是否可以继续保留编制？ 急~~~！！！！

事业单位编制都是独立的，调动是应该和接受单位谈好的！ 如果没谈好要重新争取编制了 但职工保留。