事业单位考试的公共基础知识，职业能力测试和公务员考试的，申论，行政职业能力测验有什么不同,行政职业能力测试与公共基础知识有什么区别
1、事业单位考试的公共基础知识，职业能力测试和公务员考试的，申论，行政职业能力测验有什么不同
[湖南育政教育] 事业单位考试与公务员考试 公务员法规定，机关招考主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行公开招考，公务员考试实行的是统一考试，中央国家机关由国家人事部统一组织并且确定考试时间和考试内容；各个省份由各省统一组织并且确定考试时间和考试内容，省人事厅组织省直机关的考试，各个地市的人事局负责当地市直机关和区（县和县级市）直机关及乡镇（街道）机关的招考。 事业单位由于种类比较多，并且正在处于改革之中，目前大多数地区还很少组织统一的考试，大多数情况是用人单位根据人才需求由当地人事部门和用人单位单独组织考试。对于部分全额拨款事业有时候也由各个地市人事部门统一组织考试，部分参照公务员管理的单位和岗位的人员录取有时候也纳入公务员招考范围。 公务员实行的是岗位淘汰制，每年每位公务员都需要经过各种考核和考试及竞争，对于不合格人员可以进行脱岗培训、辞退、开除、降职和延期晋升等处罚。事业单位实行的是定岗定编（定员）的方式，录用人员实行聘任制（签订用人合同）。 事业单位的招考比较随意，各个城市出的题目都有很多差别。考试有两张卷子，一张是专业考试卷，上面都是专业题目，另一张就类似申论和行测的混合卷，因为上面既有两道时事政治题，需要你写大篇的评论，也有很多道小题，就像行测中的逻辑判断等。有些地方的事业单位招考直接就用公务员考试的题型，一门申论，一门行测，所以综合一下，建议多看行测、申论的辅导书，这两门都关注一下，考生可参考《国家公务员考试综合教材》进行复习，内涵行测、申论以及历年真题，这样在考试的时候，底气就会足很多。 公务员：非领导职位招聘；统一考试；实行岗位淘汰制； 事业单位：招聘种类多；不统一考试；定岗定编，实行聘用制。更多资讯参考育政公考网。
2、行政职业能力测试与公共基础知识有什么区别
[湖南育政教育] 事业单位考试与公务员考试 公务员法规定，机关招考主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行公开招考，公务员考试实行的是统一考试，中央国家机关由国家人事部统一组织并且确定考试时间和考试内容；各个省份由各省统一组织并且确定考试时间和考试内容，省人事厅组织省直机关的考试，各个地市的人事局负责当地市直机关和区（县和县级市）直机关及乡镇（街道）机关的招考。 事业单位由于种类比较多，并且正在处于改革之中，目前大多数地区还很少组织统一的考试，大多数情况是用人单位根据人才需求由当地人事部门和用人单位单独组织考试。对于部分全额拨款事业有时候也由各个地市人事部门统一组织考试，部分参照公务员管理的单位和岗位的人员录取有时候也纳入公务员招考范围。 公务员实行的是岗位淘汰制，每年每位公务员都需要经过各种考核和考试及竞争，对于不合格人员可以进行脱岗培训、辞退、开除、降职和延期晋升等处罚。事业单位实行的是定岗定编（定员）的方式，录用人员实行聘任制（签订用人合同）。 事业单位的招考比较随意，各个城市出的题目都有很多差别。考试有两张卷子，一张是专业考试卷，上面都是专业题目，另一张就类似申论和行测的混合卷，因为上面既有两道时事政治题，需要你写大篇的评论，也有很多道小题，就像行测中的逻辑判断等。有些地方的事业单位招考直接就用公务员考试的题型，一门申论，一门行测，所以综合一下，建议多看行测、申论的辅导书，这两门都关注一下，考生可参考《国家公务员考试综合教材》进行复习，内涵行测、申论以及历年真题，这样在考试的时候，底气就会足很多。 公务员：非领导职位招聘；统一考试；实行岗位淘汰制； 事业单位：招聘种类多；不统一考试；定岗定编，实行聘用制。更多资讯参考育政公考网。
3、事业单位和公务员 哪个好考？
图当然是事业单位更容易考，更容易上岸。公务员基本都是省考联考，事业单位都是本市统考甚至是单位自己招聘考试。而且，公务员考试难度比事业单位要高。 首先是组织考试的机构不同。我参加的公务员考试主要有两种，一个是国考，一个是省考。国考就是中组部部门牵头组织考试的，省考一般是联考，各省组织考试的。事业单位主要是本地级市组织的，甚至有时候是单位自己招聘的。所以，从这个发起招考机构就可以知道，是公务员难于事业单位。其次是考试的科目不同。我参加的公务员考试主要是行测和申论，这个从国家到省考都是统一的。事业单位就是公共基础知识和行政职业能力测试。公务员有申论，概括性答题和小作文、大作文。但是事业单位没有，全部是选择题。后面我们市的事业单位考试改革了，也有概括题了。我参加公考的经验发现，公务员考试行测的分数大部分分布在55-70之间，申论50-70之间，总分在100-120之间。但是事业单位考试的分数总分大部分在130-150+，甚至是150以上的也不少。第三是面试的形式不同公务员面试都是结构化面试，事业单位面试有结构化面试和实操。而且面试的题目难度系数也不同，公务员的面试题目理解更难，要求回答的内容更加全面、更加的有深度。但是事业单位的题目相对容易理解，回答的要求也没有公务员的要求高。如果是实操的话，对于有工作经验的人来说会更容易些。我记得有一年我先参加了事业单位的面试，后参加了公务员的面试。事业单位的面试题目一般不超三行字，但是公务员的面试题目有的题目在5-6行字那么多。而且，事业单位的面试题目一般3题，公务员面试题目一般是4题。谁难谁容易，还是比较明显的。 第四是分数的计算方法不同 公务员的总分就是笔试+面试。事业单位的分数计算不太一样，事业单位有教师也有公益类的岗位。上面我说了，有的事业单位面试环节就是实操，笔试分数就是一个门槛，谁高谁低不重要，因为不考虑。而是从进入实操的考生中看实操成绩，谁最高就录用谁进入体检环节。总的来说，不管是公考还是事业单位考试，第一步就是需要通过笔试，所以，大家还是好好备考笔试环节，否则第一关都无法通过，后面的就无从谈起了~~。
4、事业单位看了解析还是不理解怎么办？
关注 由于各地事业单位不同岗位对人才能力、素质的要求不同，事业单位招考一直没有像公务员考试一样，形成相对固定的考查模式，就连考试科目名称也因各地情况不同而“各式各样”，这让很多小伙伴在备考时都迷失了方向，为此，氮氮综合了历年各地事业单位考试大纲和真题，分析整理如下： 《职业能力倾向测验》类 《职业能力倾向测验》题型为全客观题，类似于公务员考试中的《行测》科目。主要测查应试者的学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。 事业单位考试科目中如果出现“职业能力”这类字样，比如《职业能力测试》、《行政职业能力测试》、《职业能力测验》、《行政职业能力》、《行政职业能力测验》、《行政职业能力倾向测验》等，那么其考试内容则均与《职业能力倾向测验》相同，只是个别地区考查的侧重点和难易程度不同，具体差别如下： 对于各省、市、县单独命题的考试，如果公告要求的考试科目是上述名称，那么考试内容应与《职业能力倾向测验》一样，一般包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个模块。 事业单位联考中，同样也会考到《职业能力倾向测验》这一科目，只是按照岗位需求特点划分成了综合管理、社会科学、自然科学、中小学教师、医疗卫生五大类，具体考查内容如下： 请点击输入图片描述 《综合知识》 《综合能力测试》类 如果你要参加的事业单位考试公告中考试科目为《综合知识》、《综合能力测试》、《综合知识和能力测验》、综合知识与能力》、《综合基础测试》、《综合基础知识》、《综合素质》、《综合能力》、《综合测试》等包含“综合知识”、“综合能力”等字样，那么该科目实际考查内容也有可能包含《职业能力倾向测验》所考查的内容。 具体情况如下： 情况一：考查内容与《职业能力倾向测验》相同 公告对考试内容的说明为：“内容包括数理能力、言语理解与表达能力、判断推理能力和常识应用能力等”。 如果公告出现此类内容，考生应重点复习《职业能力倾向测验》，一般包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、常识判断等模块。 情况二：考查内容与《公共基础知识》相同 公告对考试内容的说明为：“测查内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等”、“主要考查考生政治理论知识、思想道德修养、法律常识、国际国内时事、科技知识、历史地理常识”、“考试内容包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文等常识”。 如果公告出现此类内容，考生应重点复习《公共基础知识》。 情况三：考查内容包括《公基》、《职测》 公告对考试内容的说明为：“重点测查报考人员语言文字、数量关系、逻辑判断与推理、公共基础知识、资料分析等方面的知识与能力”、“综合知识包括政治、经济、文化、法律、管理、科技、历史等；职业能力主要考核应试者从事工作应具备的潜能，包括语言理解、判断推理、数量关系、资料分析等”，即综合了以上两种情况对考试内容的说明，那么考生复习时要兼顾《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》两方面内容。 《综合应用能力》 《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的《申论》科目，但实际上要比《申论》考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题等，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。 这类题型一般是事业单位联考的必考题型，单独进行事业单位考试的情况不确定。 考试科目不明确 除了上述三种情况外，还有一些地区的事业单位考试，公告中并没有对考试的科目做出明确的要求，出现类似情况，我们要如何确定考试内容呢？ 具体方法如下：
1、 按照公告上提供的咨询电话，联系相关负责部门，询问考试科目及内容；
2、 咨询参加过该地历年事业单位考试的“前辈”（备考时要结合他们的经验着重复习）；
3、 认真研读公告给出的考试大纲；
4、 参考历年真题的出题规律； 请点击输入图片描述 平台声明。
5、事业单位和公务员 哪个好考？
图当然是事业单位更容易考，更容易上岸。公务员基本都是省考联考，事业单位都是本市统考甚至是单位自己招聘考试。而且，公务员考试难度比事业单位要高。 首先是组织考试的机构不同。我参加的公务员考试主要有两种，一个是国考，一个是省考。国考就是中组部部门牵头组织考试的，省考一般是联考，各省组织考试的。事业单位主要是本地级市组织的，甚至有时候是单位自己招聘的。所以，从这个发起招考机构就可以知道，是公务员难于事业单位。其次是考试的科目不同。我参加的公务员考试主要是行测和申论，这个从国家到省考都是统一的。事业单位就是公共基础知识和行政职业能力测试。公务员有申论，概括性答题和小作文、大作文。但是事业单位没有，全部是选择题。后面我们市的事业单位考试改革了，也有概括题了。我参加公考的经验发现，公务员考试行测的分数大部分分布在55-70之间，申论50-70之间，总分在100-120之间。但是事业单位考试的分数总分大部分在130-150+，甚至是150以上的也不少。第三是面试的形式不同公务员面试都是结构化面试，事业单位面试有结构化面试和实操。而且面试的题目难度系数也不同，公务员的面试题目理解更难，要求回答的内容更加全面、更加的有深度。但是事业单位的题目相对容易理解，回答的要求也没有公务员的要求高。如果是实操的话，对于有工作经验的人来说会更容易些。我记得有一年我先参加了事业单位的面试，后参加了公务员的面试。事业单位的面试题目一般不超三行字，但是公务员的面试题目有的题目在5-6行字那么多。而且，事业单位的面试题目一般3题，公务员面试题目一般是4题。谁难谁容易，还是比较明显的。 第四是分数的计算方法不同 公务员的总分就是笔试+面试。事业单位的分数计算不太一样，事业单位有教师也有公益类的岗位。上面我说了，有的事业单位面试环节就是实操，笔试分数就是一个门槛，谁高谁低不重要，因为不考虑。而是从进入实操的考生中看实操成绩，谁最高就录用谁进入体检环节。总的来说，不管是公考还是事业单位考试，第一步就是需要通过笔试，所以，大家还是好好备考笔试环节，否则第一关都无法通过，后面的就无从谈起了~~。
