事业单位，编内和编外怎么区分?是看跟谁签合同吗?福利待遇差别在哪？2017年事业单位考试和省考国考等考试差别的地方在哪儿？

1、事业单位，编内和编外怎么区分?是看跟谁签合同吗?福利待遇差别在哪？

一、何为编内、编外所谓的编内（在编）指的是通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。东营中公教育为您解答：编外（非在编）人员一般指的是非组织部、人事局组织的考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外（非在编）人员一般又可分为三方派遣人员、合同制工作人员、临时工。事业单位改革之后，又出现了控制总量这种新的管理形式，官方对于控制总量的定义：根据省里部署要求，公立医院、高校及部分中职院校、科研院所实行人员控制总量管理。根据省委组织部、省人社厅、省编办、省财政厅《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》（鲁人社发【2017】53号）规定：人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。简而言之，控制总量除了没有传统意义上的编制外，其他方面跟在编基本相同。二、管理方式及待遇的差异在管理方式方面，编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。此外，编内和编外的工资待遇也是有一定区别的。编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资相比编外人员高。编外用工的工作人员不属于事业单位正式职工，其工资是由事业单位本单位发放，因此工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低三、稳定性及未来发展的差异对于编内用工人员来说，如果不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。在编事业单位人员可以凭借工作成绩，申请升职，有机会评级和晋升更高一级的岗位。而编外人员工作时间再长也会基本保持原有岗位不变。所以准备考事业单位的小伙伴，向着编制冲鸭~。

2、2017年事业单位考试和省考国考等考试差别的地方在哪儿？

国考与省考的区别：

1、省考是省财政负担工资。国考是国家财政负担。

2、国考是可以全国调动。省考只能省内调动。

3、国考相对来说笔试比较难，分数都不是很高，也有个别分数很高，面试因为要照顾全国各地，面试反而简单。省考因为是地方的，笔试卷子相对简单，但是面试比较难。

4、国考较少要求全日制。省考大部分要求全日制；

5、国考可操作性较小。省考可操作性较大。 国考与省考报考条件不一样。国考比省考报考的整体条件更高，虽然公务员考试的最低要求是大专及以上，但是国考针对大专生设置的岗位比较少，且对于工作经验或其他条件比较高，比如要求是党员等。省考因近年乡镇公务员比例扩大，相对而言，大专生可以报考的比例比较大。 事业单位和公务员的区别

1、编制的分类 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

2、事业编制 为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

3、事业单位待遇 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。