事业单位面试方式及流程是什么？事业单位面试结构化面试流程

1、事业单位面试方式及流程是什么？

1. 报到 1般为早上集中报到，需要提前 10—30 分钟到达指定地点。 2. 核对身份 考试工作人员核对相关证件。 3. 抽签 抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是 1次抽取确定分组和顺序，如：3（1），表示第3组第 1 个进场。个别地区采取事 先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因 为无法保证公平，容易产生考官和考生事先接触的情况。 4. 候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工 作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送 到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。 5. 进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入 场”，考生随同引导员到达考场门口，1般考场门是敞开的，考生可以直接进入， 如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。1般引导员不 许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，当然，中央部委面试属于例外。 6. 面试开始 考生进入面试室后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐” 的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生1般需要拿羡报自己的考试顺序号。等考 官宣布指导语后，考试开始。 特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与 当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。 每次面试 1 人（结构化小组例外），面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语； 然后由主考官按事先的分工依据面试题本请考生按要求回答有关问题；根据考生的 回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素 给考生打分。 有单位结构化面试采取发放题本形式，考生在主考官宣读面试指导语并下达开 始答题指令后，即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开。也有的是先看1段材 料，然后听题目，有文字材料或视频材料。 考试时间1般是 8 分钟～25 分钟，题目1般为 2～5 道。 7. 退场 考生回答完所有题目后，主考官1般悄卜要问考生是否还有其它补充，多数时间已 到，考生此时1般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当 场分数公布后考生再离开，这种情况启敏穗适用于招考人数比较少的情况。 8. 计分 考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员 审核。 9. 面试结束 面试结束，主考官宣布“请考生退场”。由工作人员带领考生退出面试室。 10. 公布成绩 计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。 也有的在候分室张贴。

2、事业单位面试结构化面试流程

谨供参考： 详解事业单位面试结构化面试要求，步骤及实施程序 结构化面试的要求 结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有1定的要求,其基本要求如下： 1.对面试应考者的要求 在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：1是面试由政府人事部门向用人部门推荐；2是要按规定比例选拔候选人，1般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；3是要按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。 2．确定面试测评要素的要求 面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。面试要测试哪些要素，要根据招考的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省规定县级机关国家招考面试的测评要素为政策、理论水平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。 3．对面试考官的要求 面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。 4．对面试考场的要求 面试考场的选择和布置，对测评结果有1定的影响。因此，应该按照面试实施的要求来布置考场。 5．制订面试实施方案的要求 面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。面试实施方案的内容1般应包括：面试的组织领导；考官评委(小组)的组成和培训；面试的方法、程序；面试试题的编制方法和印制；面试的时间、场所；有关面试的其他工作。 6．对面试考官小组组成的要求 面试考官小组1般由7～9人组成，在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且面试技巧方面有经验的权威人士。省级以上面试考官小组的组成1般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组1般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。 7．其他要求 录用面试还需遵守以下几个方面的原则： (1)面试应考者机会均等原则。 在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应考者用“1把尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公正，克服主观随意性。 (2)回避原则。 根据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与应考者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。 (3)监督原则。 监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。1是组织监督，在面试中，请纪检、监督、公证等部门参加；2是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况；3是应考者监督，应考者是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制(如举报、意见箱等)，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出处理。

2、结构化面试的题目编制步骤 结构化面试对题目的设计要求比较高，题目编制通常包括以下几个步骤： 1. 根据职位要求确定面试测评要素 面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素，同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权重。简单的工作分析，需要对拟任职位的相关人员(包括任职者及其直接领导)进行访谈，澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。更全面深入的工作分析还需要利用关键事件法、日志法、问卷调查法对任职者的工作进行剖析。 2. 根据测评要素选择面试题型 每种具体的面试题型，都有其自身的特点和功能。要根据职位测评要素和应考者的特点来选择恰当的面试题型，力戒千篇1律。1般来说，对于参加考试的大学生来说，由于他们的实际工作经验比较少，所以1般不太采用行为性面试题型，而多采用情境性面试题型。比如要考察他们的人际合作意识与技巧，就不能出这样的行为题：“在你以前的工作中……”。因为他们没有工作经历。但可以设计这样的情境题：“假定你的1位同事在工作中老是刁难你……你怎么办?” 3. 命制面试试题 确定了测评要素和面试题型后，就可以着手编制试题了，试题的形式可以各不相同，但都要紧密围绕测评要素(内容)，这是面试的根本目的之所在。原则上，每个测评要素至少要命制1道试题(语言表达能力和言行举止两个要素除外)。试题的取材可以很广，但最好围绕测评对象的学习、生活和工作实际，不能脱离现实。 4. 题目试测 命制好的试题还应经过试测，了解其可操作性和区分度，在此基础上进行反复修改。同时，还要在试测的基础上，完善试题的评分标准，撰写试题的参考答案。

3、结构化面试的组织实施程序 结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官队伍；选择和布置面试考场；面试具体操作实施等3个环节。 (1)选择并培训面试考官 面试考官的选取，要明确选那些德才兼备的人进入考官队伍中来，如果考官不是德才兼备的人，就很难保证能通过面试得到德才兼备的人才。同时，对考官的培训也是不可或缺的。研究和实践都证明，经过培训的考官不论是评分的信度还是评分的质量都明显比没有经过培训的考官要高。另外，结构化面试的规范性和程序性要求很高，在面试实施前必须对他们进行集中培训。 在录用面试中，为了确保结构化面试的公正、公平，根据实际需要可选择2名监督员(由纪检或公证部门的同志担任)参与整个面试过程。同时，根据工作量大小，配备1定数额的考务人员，如记分员、监考人员等。 (2)选择和布置面试考场 面试的具体组织实施工作很繁琐，包括面试考场的选择和布置、候考室和考务用品的配备、应考者的面试通知与联系、事先抽签决定面试顺序等等。这些工作看起来很不起眼，但任何1项工作没做好，都有可能影响面试实施的顺利与否。 对面试考场的基本要求有4条：1是考场所在位置的环境必须无干扰、安静；2是考场面积应适中，1般以30～40平方米为宜；3是温度、采光度适宜；4是每个独立的面试考场，除主考场外，还应根据考生的多少设立若干候考室，候考室的选择应与主考场保持1定的距离，以免相互影响。 面试考场的布置也是很有讲究的，就考官与应考者的位置安排来说，通常就有如下几种模式： A为1种圆桌会议的形式，多个考官面对1位应考者； B是1对1的形式，考官与应考者成1定的角度而坐； C是1对1的形式，考官与应考者相对而坐，距离较近； D是1对1的形式，考官与应考者相对而坐，距离较远； E是1对1的形式，考官与应考者坐在桌子的同1侧。 上述考官与应考者不同的位置安排，其产生的面试效果是不同的。在面试中，如果采用C这种形式，考官与应考者面对面而坐，双方距离较近，目光直视，容易给对方造成心理压力，使得应考者感觉到自己好像在法庭上接受审判，使其紧张不安，以致无法发挥其正常的水平。当然，在想特意考察应考者的压力承受能力时可采用此形式。象D这样的形式，双方距离太远，不利于交流，同时，空间距离过大也增加了人们之间的心理距离，不利于双方更好地进行合作。如果采用E这样的形式，考官与应考者坐在桌子的同1侧，心理距离较近，也不容易造成心理压力，但这样考官的位置显得不够突出，也显得不够庄重，而且也不利于考官与应考者的表情、姿势进行观察。采用A这样的形式，排成圆桌形，使应考者不会觉得心理压力太大，同时气氛也较为严。采用B这样的形式，考官与应考者之间避免目光过于直射，可以缓和心理紧张，避免心理冲突，同时也有利于对应考者的观察。因此，通常情况下1般采用A、B这两种位置安排来进行面试。 (3)面试的具体操作步骤 如前所述，规范化的操作实施过程是结构化面试的重要特点之1。1般来说，在录用中，结构化面试的具体操作步骤如下： (1)对进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。比如，应考者在面试前不能与已面试过的应考者进行交流，否则就相当于泄题，因为同1职位的应考者面试试题很可能是完全相同的。鉴于此，应考者在候考室等待面试时，不许使用手机、BP机，也不允许在外面随便走动。 (2)以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名。在录用面试中，形式上的公平性与内容上的公平性同样重要，甚至形式上的公平性会更令人关注，因为形式的公平与否是人们容易看到的。面试顺序往往由应考者本人在面试开始前抽签决定，以确保面试的公正性和公平性。 (3)面试开始，由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场，并通知下1名候考人准备。 (4)每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本请应考者按要求回答有关问题；根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。 (5)向每个考生提出的问题1般以6～7个为宜，每个应考者的面试时间通常控制在30分钟左右。 (6)面试结束，主考官宣布应考者退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入考生结构化面试成绩汇总表。 (7)记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。

3、哪位知道事业单位面试的程序啊 ?

事业单位招聘面试程序 　　事业单位招聘大概也是严格按照公务员面试的程序参考进行的。通常它的面试程序如下： 　　1.确定参加面试人员的名单。1般是根据笔试成绩的高低和录用人数的多少，或所规定的笔试录用分数线来确定参加面试的人员。参加面试的人数1般应多于或等于拟录用的人数。 　　2.组织面试测评小组。测评小组成员1般由用人单位代表、政府人事部门的人员或行政主管部门有关领导、以及有关方面的测试专家组成。 　　3.编制面试规则。包括面试的科目以及成绩评定的方法与标准，参加面试的条件及注意事项等内容。 　　4.布置考场。面试考场与笔试考场有所不同。它由两方面组成，1方是应试者，另1方为测评小组成员，两方形成对应格局。 　　5.面试问题。面试开始后，应试者通过抽签的方式确定面试题目，或者由主考人员向应试者宣读考题。应试者轮流进入考场，接受考题。 　　6.应试者准备答案。 　　7.回答问题，应试者在规定的时间内解答问题。主考人员可以连续提问，应试者对此要即兴作答。 　　8.测评人员对应试者的面试情况进行测评和总结，当场各自打分，同时做好记录，并由指定的人员填写面试成绩测评表，并交主考人员签名。 　　事业单位招聘面试建议 　　面试需要精心准备: 　　首先是心理准备。你要有充分的自信,相信自己,你要相信你比别人强,如果笔试不是特别好,但进入面试后,笔试成绩就忽略了,关键看你面试时的表现,不要胆小,面试时表情要自然,吐字要清晰,声音适中,说话不要断续,要1气呵成。 　　其次是形象准备。要穿适合的衣服,比较正式的那1种,1般男生穿西服,打领带,黑皮鞋,衣服不1定是新的,但必须整洁,合身,大方,另外在考试前1个星期左右最好理1次发,在考前1天洗洗澡,1般在洗澡后人会显得比较精神；女生最好穿职业装,不要浓妆艳抹,最好给人1种清新自然的感觉,头发不要染其它颜色,不要披肩发,要束起来,不要烫发。 　　第3是知识准备。考前你最好找1些面试题,作出标准答案,对于1些常见的问题比如你的优缺点或长短处,如何组织1次会议或活动,如何处理与领导、同事、的关系,如何展开竞争与合作,如何开展工作,当前1些社会热点的看法(和谐社会、新农村建设、科学发展观、以人为本等),另外你还应该了解1些招聘单位职能、性质、主要从事什么工作等。 　　第4是平时要加强锻炼。你最好比较正式地演练几遍,要严肃些,你就把它当成是正式面试,先感受感受氛围,找1些人做你的考官,从入场、退场,到穿着,到声音,到语气,到语速等完整的试几次,给你提出意见以便改正。 　　第5是要注意最好使用普通话,礼貌用语。

4、事业单位面试题1般提前几天出题

事业单位1般在面试前1个月提前出考题，考试流程是:面试报到抽签，提前10-30分钟到达指定地点报到，工作人员核验身份证、面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，进入考场。按照抽签顺序，工作人员提示入场，考生进入考场后，需要报自己编号，等考官宣布导入语后考试开始。