济源市事业单位想辞职怎么办,济源市事业单位副科级待遇究竟多少
1、济源市事业单位想辞职怎么办
劳动者辞职，只需要提前1个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
1、个人提出离职分3种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
3、相关法律依据： 《劳动合同法》第3十7条 劳动者提前3十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第3十8条 用人单位有下列情形之1的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第2十6条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第4十6条 有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第3十8条规定解除劳动合同的； (2)用人单位依照本法第3十6条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的； (3)用人单位依照本法第4十条规定解除劳动合同的； (4)用人单位依照本法第4十1条第1款规定解除劳动合同的； (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4十4条第1项规定终止固定期限劳动合同的； (6)依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的； (7)法律、行政法规规定的其他情形。 第4十7条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。 第5十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十5日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
2、济源市事业单位副科级待遇究竟多少
我认识有防城港市直事业单位的副科级干部（其实是职称为初级），工资是参公全额拨款，工资是3000左右，但要扣除1些公积金、医保之类的，领到手2500到2700，这要看扣多少，（公积金扣得越多越好，但各个单位似乎不太1样）。 公务员都是行政编制，主要工资组成为职务工资和级别工资及其他津贴，实行阳光工资后，在行政单位有实职的、级别高的人工资才高，也就是带“长”的。 1般按正常来说，1个新人至少要4年以上才有可能被评为副科级。副科级与科员级的月工资其实也就差个35百。但阳光工资前的差别可能不到100. 事业编制比较划算，工资可以分两种，1种是走职称的，初级职称（助理工程师）相当于副科级待遇，通过当地人事部门考试和评定，再由单位聘任。1种是管理人员，晋升类似于行政的级别。 除了本身的工资外，有没有其他收入还要看单位的效益。会有1些隐性的收入，比如公积金、奖金、过年过节时发的钱物等。有些单位可能会很多的。 防城港是1个新兴城市，尤其是这几年都在不断发展，企沙作为1个新的工业开发区，以后的发展前景很好。目前在那边引进有火力发电厂、核电站等大的项目，还有以后武钢的落户，可想财政收入必然会不断增长。 当然啦，还不能跟东部的发达地区相比，防城港也还算刚刚起步，目前受金融风暴大气候的影响，发展不可能突飞猛进。但还是很有前途的。 工资3000左右不算高，但你来到这么1个地方，经过努力见证成长，会很有成就感的，生活也会越来越好。
3、> 河南省济源市事业单位
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和济源市机构编制委员会会议纪要﹝2012﹞1号精神，结合济源林业实际，现制定2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章如下：
1、招聘单位和名额
2、招聘范围和对象
3、招聘的资格条件
4、报名及资格审查
5、考试
6、体检
7、考核
8、聘用
9、其他 附件：1.济源市林业系统2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位设置1览表济源市林业系统2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表...。
4、我在济源1家事业单位医院上班，05年医院给我申请了人事代理，期间未缴过保险请问我要申请劳动仲裁怎样办
同情 不过建议你先想清楚1件事: 你是想要工作还是想要钱? 要工作的话，就放弃你的劳动仲裁去 国家对哺乳期的妇女工作是有明文规定的， 济源能找1份像医院这样的工作很不容易，至少每个月汗涝保收。 说不定领导巴不得你离开呢。 有了孩子更得努力赚钱呢，哪能说不上班就不上班，除非你老公1个人能养得起这个家。
5、济源市事业单位想辞职怎么办
劳动者辞职，只需要提前1个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
1、个人提出离职分3种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
3、相关法律依据： 《劳动合同法》第3十7条 劳动者提前3十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第3十8条 用人单位有下列情形之1的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第2十6条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第4十6条 有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第3十8条规定解除劳动合同的； (2)用人单位依照本法第3十6条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的； (3)用人单位依照本法第4十条规定解除劳动合同的； (4)用人单位依照本法第4十1条第1款规定解除劳动合同的； (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4十4条第1项规定终止固定期限劳动合同的； (6)依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的； (7)法律、行政法规规定的其他情形。 第4十7条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。 第5十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十5日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
6、济源市事业单位考试是什么时间
您好，中公教育为您服务。 公务员考试严格依照考试程序进行：发布招考公告-报名与资格审查-缴费-打印准考证-笔试-面试-体检和考察-公示和录用。 如果对招考有疑问，您可以直接联系招考单位，最新招考消息请注意关注河南人事考试网或者中公教育河南官网。 祝您考试顺利。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
